我的一個屬下今天跟我辭職說他要去養病。
大概一年半以前錄取他的，金門大學學士/台南大學碩士。
（所以不存在腦筋不好的問題）
來上班三個月後，我就覺得他怪怪的，看一張空白表單，可以看上1-2小時，請他寫一份報告，來來回回問了我二十幾次。
每天都有來上班，叫他做事情會做，但是一個指令一個動作，少一個指令都不行。
因為他是老闆的朋友介紹進來的，所以就擱著了，他的工作實際上是我在幫他做，他就待在旁邊看，反正工作量加起來不多，還好。
就這樣過了一年，有一天，我實在忍不住了，跟他講你年紀這麼輕就躺平（27歲），對你不好，不如晚上去上補習班考公職吧！
然後我工作時就不再叫他在旁邊看了，讓他每天就坐在辦公室供著。
前幾天，他父親打電話給我老闆，說我兒子怎麼在你們公司搞到憂鬱症？他說他主管都不給他工作做。
我老闆就問我怎麼一回事，我說好吧，我給他一份工作獨立做看看，因為他也看過我做很多遍了，示範完後我就請假三天，回來後發現他做一天後，也跟著請假兩天。
然後今天就辭職說憂鬱症要去養病，我說好啊健康比較重要，算是圓滿告一段落，但是我還是搞不清楚這個年輕人究竟是怎麼一回事？
別鬧了~ 福利年年砍,還有一堆霸凌, 啥?? 公職福利好?? 你確定?? 還是你要進GG爆肝?? 很有錢途阿~年薪都幾百萬~ 但能撐幾天就不知道了... 台灣就這樣而已~ 
深不可測之下一位 wrote:
況且現在這個社會不擺爛能做啥??
這句我就不同意了，我女兒跟他同齡都是27歲，在 Garmin做兩年半了，
今年出國旅遊四次，其中一次還是帶我跟我老婆去泰國旅遊。
努力賺錢，努力花吧！
always CoCa Cola wrote:
你是面試的人...(恕刪)
這件事說起來挺無奈的，我是面試的人，但是錄不錄取不是我決定。
面試當天是老闆的朋友親自帶他來面試，且全程參與代答，當事人整個過程只回答我一句，我問他這份工作你有沒興趣？他說有。有趣的是老闆的朋友問人資經理薪資多少，人資給他一個數字，他馬上打電話問當事人的媽媽：這個薪水可不可以？
三個月試用考核，我給他不及格，人資說延長考核三個月，然後我仍然給他不及格，老闆說都來半年了，繼續用。
主管要有能力靠著簡單的問答去判斷陌生人能不能適任工作, 如果你內心可以很明確知道他不適合, 至少你判斷邏輯是正確的, 哪天老闆讓你決定就比較不會再踩雷,
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