推薦信似乎是古老的傳統,在通訊不發達的年代,帶著一封推薦信,到城裡某公司行號找某執事,字裡行間透露惜才與認可。現在用手機打一通電話或者傳個line,最慢也是寫一封電子郵件,把紙本轉換成電子檔。或許電子檔也可能被淹沒在垃圾信當中。絕大部分,是透過求職平台,或經由考試(包括面試)錄取。人與人之間的情份越來越淡,越來越公事公辦。真正內定的職位,什麼屁都沒用,公事公辦只是表面上裝模作樣,實際上不堪聞問。
擔任小主管以後,開始有機會寫推薦信,與其說是推薦信,不如說是主管考核。說實在的,現在都只是在職場上相處,大概知道人品,未必深交,要寫出什麼感動人心的推薦信,真的很難,多半是找出過去值得嘉許的戰功(例如上半年銷售冠軍,或是推動專案備極辛勞)再加上一些四平八穩的評語。