A B C
公司每年年底都要進行員工績效評估，分為A優異 B正常 C待進步。A10% B20% C70%。
每年這時候做主管的都是一個頭十個大。
業務單位看生意績效指標還算明確，這後勤或內勤單位就難了。
績效評估代表年終獎金多寡與升遷。
有超過一半以上的人是要失望的，個個有期望，個個沒把握。
就僧多粥少 難以滿足每個人。
得到AB的固然喜出望外，得到C的就難講了，要不默默承受，要不一怒跳槽。
11-12月真是個頭大的月份。
從 APP 打開
X