我是一名工讀生，當然選擇當工讀生最主要的原因是能有彈性的工時，當初面試時也談過基本上能給的時間我盡量會排班，任職期間我也非常配合老闆所說的一週上三天班！
進到這間網路行銷公司，我也是盡我所能在做事，但在我剛進去沒多久的時候，我就發現裡面流動率很高！做第一週，我左邊的離職，在做幾週，我後面的跟我說他要離職？那時候前人就跟我說要好好的看這間公司…不要聽他們講什麼，而是觀察他們所作所為，當時我不以為然，想說我也只是工讀生，就是做好份內的事情就好了。
有天，老闆在會議室內詢問我說要不要轉正職，當時因為我自己有其他安排，所以我委婉跟老闆說：因為我還有其他安排，所以目前還沒有轉正職的考量～老闆當下也沒說啥就是摁摁好～
在這段期間內，其實我還是當工讀生，但就是幫他卡正職的位子，做一些正職要做的事情，上班一樣上三天（1.3.5）做事一樣就是做五天的事，基本上禮拜三來就是做禮拜二+禮拜三的事，禮拜五去就是做禮拜四+禮拜五的事，當時我也覺得缺正職沒關係，我再忍一下！近期老闆終於把人補齊了，也回歸正軌，開始輔佐正職處理一些雜事，把雜事處理完。
今天早上上班時候，也無察覺到任何異狀，甚至，老闆還跟我說今天要把下個月某平台變價的商品全部處理好哦，我答應了，也處理完了，甚至把另一個平台的版位也排好交出了！
直到下班前五分鐘不到！那時其實我不太舒服，再加上很想上廁所，結果被一個小主管？帶到會議室（因為是小公司，所以這裡職稱劃分沒有很清楚，當時老闆已先下班離開）
他說因為之前跟我談我轉正職，但我因為那時沒考量轉，現在人補齊了，工讀生基本上排班也不會很確定一週能給幾天班，也怕我在等上班（當然我聽得出來是假的）
結論就是—》要資遣我，也算給我看我一週上班時間，也因為我做超過三個月，他們沒有提前十天預告要資遣，所以給予補償， 結果只領四天工讀薪資，我當下傻眼，腦子也很空白，但小主管要我簽名，當下我其實不想簽名！我反問她我能帶回去看嗎？卻遭他拒絕！他要我現在就簽… 最終，我就是不甘心也不舒服的簽名了，但簽的時候我就問他，如果之後這些東西有問題呢？他說那我在跟他們反應…
但回家路上，越想越覺得不對勁，雖然自己有稍微上網看了一下法律東西，但還是覺得很怪，想問一下懂法律的大大們，如果雇主在勞工精神狀態不好情況下，脅迫員工簽名，這樣資遣算成立的嗎？因為資方算的預告期為：9/27（五）告知，所以十天為9/28（六）～10/7（日）十天 ，但說工讀實際上班時間只有四天，所以給四天…….這樣是合理的嗎…？
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被臨時資遣後，原本排定好的很多事都直接被打亂，甚至嚴重影響到生活……排定的事都開始砍掉…第一次遇到這麽沒人性的公司，要資遣連提前說讓你找工作的機會都不給你…滿無奈也滿無助的…
1.必需留存與核實庸主有沒依法投「勞保與健保」尤以勞保這和失業保險有關。
2.脅迫員工簽名、可不用理會、若庸主有脅迫行為「記得開手機錄音」交給所在地勞工局、你有獎金可拿。
3.資遣前務必留存/拍照/錄音等一切和自身權益的事證「上班工時/薪資條/資遣公告或文書」
4.一但雙方結束庸傭關係等同路人、身為弱勢方、千千萬萬別心存善念、一定要懂得爭取自身法律權力、因為社會職場就是一場「人善被人欺 馬善被人騎」的地方、遊走職場三十多年、變身成了創業者的見解。
5.跟庸主拿「資遣證明單」他若不給更好、讓勞工局幫你拿順便收罰單、但前提是出勤記錄要正常、證明無過失~
6.而要證明雇主在勞工精神狀態不好情況下，脅迫員工簽名?你簽的是「自願離職單」吧、那不叫資遣、是不想付資遣費啦~立即跟雇主主張此簽立的「自願離職單」是非自願需收回作廢「記得開手機錄音」、並主張要求開立「資遣證明單」即可、否則日後找勞工局很麻煩。
資遣要預告原因還要合法，現在勞工改打確認僱傭關係，公司打輸薪水要給付到復職為止，比幾萬元的和解金好賺多了，現在有勞動事件法，對勞工來說討錢沒以前那麼麻煩
資遣依勞基法當然要預告，但實務作法就是直接給預告薪資，也就是原告提到的 4 天。被資遣的人心裡會不爽，但這就是讓你這幾天白領錢可以直接去找工作，不用進辦公室工作了。
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