公司較奇葩，想要詢問一下時薪制(PT)特休的相關規定

所處的公司算是私人家族產業，經理站長會計都是老闆自己人，所以早些年並沒有很按照法規走
又因為上層認為時薪制的員工可以很免洗，所以不曾有過實行月薪制的念頭
但因為前八年蔡英文上任後，勞工局開始有了比較積極的動作督到了公司
最近則是分站被督到了特休這塊...

這邊想要請教廣大長20公分、G CUP的板友一點問題
看了勞工局的特休規定後，如果我沒理解錯誤時薪制應該也是擁有特休的權益，只是要按照比例下去計算

所以...
一 公司員工絕大部分的上班時數基本上都跟一般月薪制無異(160個小時以上)，那麼特休理應就是直接按照月薪制的計算了吧?

二 再，我們是排班制，公司高層理解的特休=我們自行排休，這應該是錯誤的吧?我理解的特休應該是[帶薪]休假吧?(薪水算時薪，所以應該是八個小時*基本工資)，請問何者正確呢?

三 特休沒有休完，到隔年度應依法折抵相應的金額，那麼需要溯及既往嗎?畢竟小弟也待了十來年左右，若是溯及既往也算一筆不小的金額，就算不拿，小小勞工有一張底牌在手也是不錯的

以上，煩請解惑，感謝感恩!!!