Z世代，不同過往的職場期待

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天下雜誌這份調查確實值得現在主管參考借鏡，其中薪水與主管能力是有能力的新人最看重的兩點。這是筆者的經驗，單純分享。

數年前仍任職於護國神山時，這兩點就是新人在高工時與高壓環境是否願意多撐一下的重點。隨著時間的推移，這情況越發明顯。多數人都認為進到台積電會離職是因為太累，不否認這也是原因之一，但若主管能力太差讓人看不到未來與信任，數年前（七年前）的新人可能會在撐一下，現在直接就離職與轉調，情勒也沒用，給好處（好考績）也越來越不好用。

薪水，很直觀，不到位，就是讓人提不起勁。台積電離職率很高，換個角度想為什麼一直有人願意去試試看，因為相對薪水高且門檻相對IC設計公司來得低，就會有人想去試試看，即便知道很累。薪水一開始就不到位，連面試到人都難，即便有新人可能也不合符自身預期。

簡言之，如今的新鮮人與年輕人，不適合用過往的高壓強迫手段，若無法有其誘因或尊重，甭說拼命，連基本付出都難！時代在變，思維也得跟著進步。可以抱怨，但千萬不要止步向前，能改變不是環境，只能是自己。