最近有位網友的PO文
(主要是講他很有實力，常跟老闆提出建言，老闆不領情，反而升一些只會拍馬屁的上去)
讓我想起我以前一位同事，14年前我因需照顧年邁父母搬回台中，至一家上市傳產公司就職。
裡面有位副理，中興碩士，雖然有點草包，但是待人和善待屬下還不錯，能讓屬下發揮的不錯，而且因為很勇於幫公司撒錢(對外研發專案)，產官學關係不錯，參加各種產業相關演講，自認在產業地位很高，但是就是一直升不上去，他也常跟我抱怨，為公司貢獻這麼大，付出這麼多，怎麼一直升不了經理。
兩年後，我升協理，開始收到他給董事長的建言的CC密件，才恍然大悟，原來問題出在這裡，他父親是公司的簽證會計師，跟董事長蠻熟的，所以他很努力跟董事長提出各種建言，並以密件CC給協理以上高階主管。
他的建言有些真的說出了事實，比如說：大陸廠幾個台幹跟廠商交往太深，造成零件成本高居不下，等等...
但是就是升不了經理，萬年副理。
幾年後因跟他的直屬主管（公司創始股東）在會議中激烈辯論起來，被離職去他父親簽證的另一家公司當協理了。
langler077 wrote:
開頭你就寫這個人有點...(恕刪)
標題是抄那位網友PO文原標題！
我前同事的實力在於待人帶屬下，草包是講他本身在專業上有點不足，這在當主管是OK的。
其實我最感到不解的是：你要給董事長建言沒關係，但是為何要以密件CC給所有高階主管？秀自己實力遠見？
確實，他寧願聽信其他人的片面之詞，也不願意去了解真實的原因。
所以我時常背鍋。
我一個同事，擅自修改我的報表數據，只為了美化他的數據，
結果反而我被主管質疑，為什麼我的報表塗塗改改的，
後來我在我的報表上註明，不要修改我的數據，
主管只是叫我不要這樣寫，說被稽核到很難看，卻不去了解原因。
後來那位同事要買房，叫我幫他申請在職證明，
也不給我他的工號跟密碼，或是等他上班再申請，
結果害我被人事主管問東問西的，
一直問我，確定是我那位同事要我幫他申請的。
之後那位老兄請婚假也不提前說，就突然有一天排休的時候跑來公司，
找主管講沒幾句話人就走了，我完全不知道他找主管說什麼。
直到他走後，主管走過來跟我說，要我這個星期我要來加班，
我直接回主管，我沒辦法，我這星期已經有安排活動了，
主管馬上擺一張臭臉給我看，我心想，他臨時請假你屁都不敢放一個，
我的假，你要我來加班我就要來?
我那位很自私的同事，他只比我早來不到一年，
他剛來公司的時候並薪水不高，比我剛進來的時候少了將近一萬，
也許他覺得他的薪水低，所以一直都很混，
雖然他比我早來，但是他很多事情都不會，甚至連東西在哪裡都不知道，
跟他搭檔的另一位同事，常常事情搞不定還打電話問我，
說那位資深又自私的同事弄不出來，就直接走掉，把爛攤子丟給他，只好問我，
結果十三年過去了，我那位自私的同事，薪水竟然已經比我還多兩千了，
我真的不曉得我那位主管的眼睛長在哪裡。
我認為是 實力+關係
兩者都有的話 那肯定是個厲害腳色
https://www.facebook.com/groups/905968711271864
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