冷暴力

我是中年轉換工作,之前做會計工作也有7年經歷,最近找到新工作,剛來公司初期,主管跟我也還不錯,

但是那時就發現帶我的同事經常會被主管大聲責罵,讓人很驚訝。

大概過了一個多月,這位主管對我的態度變了,非常冷淡,除了公事,沒有其它交流,只有下班會說byebye。

有時候還會擺臉色給我看,我思考是不是我那裡做錯,她不開心了,於是私底下有和她溝通一下,她回覆她沒

有生氣。但情況沒有好轉,一樣被冷處理,甚至訂飲料、訂雞排,都直接跳過我了。

我覺得我被排擠了,而且我想不通問題出在那裡,也許她是不滿意我的工作??

但該我做的事,我即使加班我也會想辦法做完,不會麻煩她。

現在不知道該怎麼辦,公司大部份同事不錯,老闆人也很好,我不想再換工作。

但是這個狀況再這樣下去我也不知道自已能撐多久
2024-08-03 23:05 發佈
文章關鍵字 暴力
拿績效出來講

如果績效好,主管的個人情緒不用管他。 如果績效不好,那主管對你的冷暴力就是要你走人的第一步

另一種情況是你把主管的情緒反應放太大,是你自己太care了

但最終,不管是中西方,如果跟直屬主管處不好還是不妙的

要改善不是問主管為什麼對你冷暴力,誰會承認? 一承認到時勞資糾紛就會被當成呈堂證供。 你要找時間跟主管討論你這段時間的績效表現,請他指出哪些是你做不好的地方,並提出改善方案跟期限。 做好自主管理同時也要做好向上關係
elsa QQ
elsa QQ 樓主

我才來2個月多,應該還沒什麼績效因為會計部門就只有我和她,所以我很單純的覺得以一個工作事件來問她,是因為這件事沒做好嗎可能我真的想的太簡單了

2024-08-04 18:05
我請新員工,一開始好感都不錯,但相處一個月後發現他的很多能力都不像面試時履歷講的那麼好,工作成效&工作態度也達不到我的標準。這時我有二個選擇,一是在試用期換人,二是明講出來發PIP給他改善機會

你主管應該是想要把你換掉,但超過試用期了不想用資遣方式,就用這種態度對你,讓你自己走人

解法就是自己主動跟主管談PIP

PIP之後可能有好或壞,我的員工PIP後工作成效&態度改善很多,符合到我的要求。但就是主管要有耐心願意帶領教導,給時間改變
elsa QQ
elsa QQ 樓主

我才來2個月多,我先接手另一個同事的工作,因為主管9月會請產假,我8月才會接她的工作,也許她覺得以我現在的狀態無法接她的工作吧??所以期待上有落差??其實時間真的蠻緊的

2024-08-04 18:20
leonhsu1

有7年的會計經驗,主管請假你無法接手? 那就是履歷寫的漂亮,實際是記帳工作做了7年,會計功力只有1年。我是主管直接給你PIP

2024-08-04 22:34
elsa QQ wrote:
甚至訂飲料、訂雞排,都直接跳過我了。
但該我做的事,我即使加班我也會想辦法做完,不會麻煩她。
現在不知道該怎麼辦,公司大部份同事不錯,老闆人也很好,我不想再換工作。
但是這個狀況再這樣下去我也不知道自已能撐多久

既然你撐不下去

可以請其他前輩或老闆

幫你問問到底是發生什麼事

如果做的不好,你願意改進

擺臉色跟冷淡,比較難講,他萬一說沒有呢???

比較有力的證據就是,訂餐點都沒訂你的份

如果依然結果一樣,你也同樣這樣對他,看誰狠

忍耐久了你就習慣了

沒必要這樣就換工作啊
elsa QQ
elsa QQ 樓主

謝謝你的建議,我會再觀察看看

2024-08-04 20:52
這個主管病了,
要是公司老闆不想解決她,
你就想辦法適應或早點離開為妙
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