🤔 誠實是東方文化職場社會的原罪?🤔

大家好，想問問各位版友，為什麼在東方文化裡，誠實提出問題的人往往容易被出征檢討，被黑?

在許多東方文化中，我們從小就被教導要聽話和順從，強調集體和諧以及長幼有序。這種教育方式讓提出問題的人常常被看作不服從或不尊重權威，因此可能會受到批評。相比之下，在西方民主文化中，積極提出問題是一種受歡迎的行為，無論問題的好壞，是否建設性，重點在於將問題帶出來並一起討論。這種批判性思考能指出公司需要改善的問題，應該被視為一種促進改進的方式。這樣的開放討論正是西方民主進程中很重要的一步，鼓勵人們坦誠交流，從而推動進步。

此外，東方的「面子文化」對社會關係有著深遠的影響。在這種文化背景下，公開提出問題可能被視為讓他人丟臉或感到尷尬。為了避免這種情況，許多人會選擇保持沉默，而不是把問題揭露出來，以免引發衝突。

在某些職場環境中，權威主義仍然存在，這意味著領導者不希望下屬質疑或挑戰他們的決定。提出問題的員工可能被視為挑戰權威，而這在某些公司文化中是不可接受的。實際上提出問題應該是為了更好地討論和解決問題。如果問題不帶出來討論，那怎樣解決問題呢？

引言與啟發：

約翰·密爾 (John Stuart Mill) :"人類只有通過聽取各種意見，並研究所有觀點，才能對一個主題有完整的了解。" 這強調了聽取不同問題和公開討論的重要性。

托馬斯·潘恩 (Thomas Paine) :"不敢冒犯別人的人不能誠實。" 這說明了誠實和真相往往需要勇氣去挑戰不舒適的問題，而這正是有意義的討論和進步所必需的。

漢娜·阿倫特 (Hannah Arendt) :"唯有人們能夠彼此交談並理解對方與自身時，才能感受到生活的意義。" 這說明了對話和討論如何促進相互理解和意義。

這些觀點都強調了開放討論的重要性，期待大家分享自己的經驗和看法，謝謝！

備註: 主題內文有作出修正以提供更聚焦的問題討論。