一家企業如何垮台，其實也有很多值得借鏡的地方。
Yahoo草創爆紅，但後來競爭者Google崛起，Yahoo失色，楊致遠覺得自己無法負擔此重責，另一位合夥人更是自閉宅男，於是開始尋找CEO之路。
好的高層主管真的很難找，這些總裁在前公司都有不錯的成績，但到了Yahoo一籌莫展，因為隔行如隔山。有一位塞梅爾以殺價見長，結果殺太兇把原本談好的Facebook收購案毀了。
最後股東決定找懂寫程式的，卻找到史上最爛總裁Marissa Mayer。她會寫程式，但只做過部門主管，對公司運作了解不全面，金融不夠了解，性格又不懂人情世故。
其實她之前在Google就與研發搜尋引擎首席工程師鬧翻臉，要Google老闆Larry Page(也是她男友)在兩者擇一，結果Larry選擇工程師，畢竟好的工程師難找，願意跟Larry上床的女人多如過江之鯽，可見本來就有問題。然後Yahoo就垮在她手裡，證明Larry選擇無誤
書中也有說有些老員工其實有適合Yahoo的規劃與想法，無奈自己人太熟悉就容易看到小缺點，不願意提拔，一直找外來和尚，導致這樣後果。
