勞工可以被轉調到另一間公司嗎?

nicalbaby
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樓主

2024-07-04 11:20

本來在A公司任職, 公司為了省錢將勞工轉調到另一間做人力外包的B公司

兩間公司並不是關聯企業, 這樣做是合法的嗎?

我google了一下, 非關聯企業不同僱主轉調的話

需要在原公司資遣結算年資特休等東西, 再由新公司僱用

不知道這樣解釋是否正確, 有沒有什麼要特別注意的地方?

2024-07-04 11:20 發佈

文章關鍵字勞工公司

linK0430

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2樓

2024-07-05 2:05

nicalbaby wrote:
本來在A公司任職, ...(恕刪)

沒有所謂轉調這種東西
就是結清舊公司，然後應徵上新公司的意思
除非B公司是吸收合併掉A公司，A公司是被消滅公司，那B公司就有義務𠄘接原A公司員工的年資，（薪資、職務都可以由B公司重新與A公司員工商談，唯獨只有年資不是）

nicalbaby

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樓主

2024-07-08 12:22

linK0430 wrote:
沒有所謂轉調這種東西...(恕刪)

再請教一下, 有沒有可能原公司和新公司談好了

讓新公司與勞工簽定新的合約, 內容包含了承受原公司的年薪年資福利

然後原公司在不結清的情況下將勞工送去新公司?

linK0430

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4樓

2024-07-08 15:12

nicalbaby wrote:
再請教一下, 有沒有...(恕刪)

這種特例少見
不太可能會有新顧主自動𠄘接原年資的
因為年資牽扯到特休假、資遣費用、退休金、退休年限等問題，對新顧主來說就是負資產

你如果是老闆你會想要找一個可能做五年就退休，然後每年特休假可以排三十天的人進來嗎？

lets96

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5樓

2024-07-08 15:21

這感覺不能被稱作轉調?

nicalbaby 樓主

我也認為不算轉調但也想不出什麼更好的詞了

2024-07-09 7:57

cykuo919

轉賣

2024-07-09 9:05

nicalbaby

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樓主

2024-07-09 7:56

linK0430 wrote:
這種特例少見不太可能...(恕刪)

恕刪

nicalbaby

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樓主

2024-07-09 7:57

linK0430 wrote:
這種特例少見不太可能...(恕刪)

是的, 我也認為新公司不太可能承接年資特休福利之類的東西

薪水有可能, 但其他的確實是負資產

但如果原公司與新公司己經談好合約了, 也不是不可能是嗎?

但我無法理解如果這樣運行, 勞工離開原公司要用什麼名義?

又不是資遣, 也不是被免職, 難不成是自願離職?

cykuo919

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8樓

2024-07-09 8:34

nicalbaby wrote:
但如果原公司與新公司己經談好合約了

沒那種合約！別想太多！
這種唯一的差異是勞基法規範的特休，除非你們優秀到無人可取代，否則我不認為新公司會傷這個腦筋。

原公司應會要求你寫自願離職單，免得你去勞工局告他。

如果你有把握找到更好的工作，不想去新公司就職，可以要求資遣費與非自願離職證明。
(高年資建議選項)

根據樓主描述感覺比較有可能應該是工作地點內容不變，正式員工變成外包員工。

nicalbaby

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樓主

2024-07-09 10:10

cykuo919 wrote:
沒那種合約！別想太多...(恕刪)

是的就是正式變外包的意思

所以正常應該是原公司要資遣我, 結算清楚, 非自願離職

然後新公司再跟我談新的合約, 要不要接受就看我, 對吧?

cykuo919

對，但對方也一樣有選擇

2024-07-09 10:15

ares59

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10樓

2024-07-09 10:47

nicalbaby wrote:
是的就是正式變外包的意思

所以正常應該是原公司要資遣我, 結算清楚, 非自願離職

然後新公司再跟我談新的合約, 要不要接受就看我, 對吧?

你講的都沒錯，

但是，你要先考慮，拒絕了，要原公司先資遣你，新公司就不會請你了。

第二。你要先想一下未來工作好不好找，自己的技術力ok嗎？

千萬別衝動，要先想好未來一步........