本來在A公司任職, 公司為了省錢將勞工轉調到另一間做人力外包的B公司
兩間公司並不是關聯企業, 這樣做是合法的嗎?
我google了一下, 非關聯企業不同僱主轉調的話
需要在原公司資遣結算年資特休等東西, 再由新公司僱用
不知道這樣解釋是否正確, 有沒有什麼要特別注意的地方?
nicalbaby wrote:
再請教一下, 有沒有...(恕刪)
這種特例少見
不太可能會有新顧主自動𠄘接原年資的
因為年資牽扯到特休假、資遣費用、退休金、退休年限等問題,對新顧主來說就是負資產
你如果是老闆你會想要找一個可能做五年就退休,然後每年特休假可以排三十天的人進來嗎?
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