天理何在！40幾歲中年面臨失業危機，企業無良暗吞資遣費

rubaruba

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樓主

2024-05-30 10:41

幫朋友問的

主管說給資遣費會增加人事成本，
成本增加會使獲利下降，
大家可以分的年度績效獎金也會變少，
所以請大家要體量整體員工，
請將思考層級提升到上層的角度去思考，
不要只站在個人角度，
也可以好聚好散，

請問該怎麼辦？

2024-05-30 10:41 發佈

文章關鍵字天理企業無良暗吞資遣費失業危機 40

鋼筆文青

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2樓

2024-05-30 10:54

這種公司連基本的法遵都做不到，在現今重視ESG的情勢下也不會活多久的

簡單~勞工局給他申訴下去，不只要付資遣費還要被罰錢，主管自己選是要虧更多還是合法行事

tearain

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3樓

2024-05-30 11:16

rubaruba wrote:

主管說給資遣費會增加人事成本，
成本增加會使獲利下降，
大家可以分的年度績效獎金也會變少，
所以請大家要體量整體員工，
請將思考層級提升到上層的角度去思考，
不要只站在個人角度，
也可以好聚好散，

都要你離開了，那些問題就是公司/主管要承擔的
跟你沒有關系，你要作的是維護自已的權益。
保障自已的生計

員工離職，只要作好交接，就是好聚好散。
公司該給的不給，還加人情勒索這是那門子的好散

請公司依勞基法辦理，同時簽發非自願離職書。

從現在開始主管的約談、信件都要留下紀錄。

Kanyil

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4樓

2024-05-30 13:04

都要被資遣了，當然直接訴訟、找媒體然後火上澆油呀。

l16974536

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5樓

2024-05-30 13:12

狗話
職等、薪資、年終
哪一項提到上層等級

公司付不出來
大不了老闆跑路
最後由法院裁決全民內稅繳付結案

sakashan

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6樓

2024-05-30 13:55

你可以去日月光阿，很缺人呢

rukawa1

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7樓

2024-05-30 15:38

rubaruba wrote:
主管說給資遣費會增加人事成本，
成本增加會使獲利下降，
大家可以分的年度績效獎金也會變少，
所以請大家要體量整體員工，
請將思考層級提升到上層的角度去思考，

也可以好聚好散，

思考年度績效獎金也會變少，體諒整體員工，
要用上層的角度去思考，不要只站在個人角度........
這是什麼鬼話?

人一走，請問這公司的鳥事關此人屁事?
好聚好散?
給足資遣費還可以算好聚好散，
不給資遣費要人走，還要你站在要你走的公司立場想?

直接嗆回去說有種不給資遣費就等著被告上報，
放心，惡人沒膽!

Likeag6

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8樓

2024-05-30 16:13

公司的社會責任在哪裡?

怎麼會反客為主呢...

pin520

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9樓

2024-05-30 23:34

這種還要問???

都要叫你朋友走路了還要考慮公司的利益? 當然拿資遣費啊，連資遣費都想省的爛公司没有什麼叫好聚好散的啦，非自願離職還有失業補助可以拿，自願離職簽下去什麼都没有了。

d885668

d885668
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10樓

2024-05-31 0:06

rubaruba wrote:
幫朋友問的主管說給資...(恕刪)

主管怎麼不自己自願離職