...
只要你在這裡工作，就給你報加保。
雙重加保期間的勞保年資只會計算一家公司的年資，並不會累計，也就是說如果雙重加保的時間共一年，則勞保年資僅會計算一年，並非兩年
勞保重複加保划算嗎？勞保局解惑20230206700480-430104
有人會說是擔心前一家公司勞健保未轉出，但這機率小到不行，
有聽過公司沒保勞健保的，但離職後還繼續保的還真沒聽過(保要花錢耶!)。
真衝突時會如何?
我舉我以前的例子，離職後沒立刻找到工作，但是健保還是必須保不能斷，
所以只能保在區公所，找到工作後，我也沒通知區公所，
之後區公所那邊發現有公司幫我保後，打個電話給我並表示區公所這邊會停下，結束!
這情況共有2次。
前公司跟現在公司發現同一人被保時，
前公司當然會停保(可能之前忘了退保，廢話! 當然要退保 )，而現在公司續保。
它目前主要的實際用處，是在證明你在這家公司上班過，
畢竟目前制度上，除了這東西，沒有較正式的文件可以證明你在這家公司上過班，
現在又有個資法，除非你同意，否則現在公司也不能查你前公司的勞健保紀錄。
這東西，不是太奇怪的公司的話都會開出，
但新公司要不要這東西，是看這公司規定，
不是每家公司都要求一定要這文件，有些公司不是很在乎這東西，
這東西只是供公司本身查看，有無這文件對辦理後續勞健保無任何影響。
但因為你無法確定未來的公司要不要這文件，
所以離職時，這文件還是要一份吧。
內文搜尋
從 APP 打開
X