去年剛換到現在這份工作（第二份）
比我第一份工作的規模還要大一點
之前會離職是因為待了一年多
但薪水完全沒有調漲！！
然後我們工作的獎金是看團隊的KPI
看到一些同事整天耍廢
卻能拿到跟我一樣的獎金
也跟主管聊過很多次但都沒有改善
最後又發生一個讓我非常不爽的事情
實在太心寒就直接離職了
來到目前這間公司差不多半年
每季都會有一次考核
除了訂團隊KPI也有個人KPI
而且考核系統
會有明確的考核項目、目標等等
覺得有這種公開透明的系統真的很棒
也比較有動力努力
上次跟朋友見面聊天提到這件事
他說他待過兩家公司
也跟我們公司一樣有類似的考核系統
讓我覺得滿驚訝的
難道一般公司都會有考核系統嗎？
那我之前是待到什麼鬼公司了嗎QQ
rainingmm wrote:
難道一般公司都會有考核系統嗎？
那我之前是待到什麼鬼公司了嗎QQ
沒有考核系統就是鬼公司？
要作業配，就不要用這種操弄的語言。
台灣有做薪資考核系統的公司很多，軟體公司、雲端系統也不少。軟體真的好用，賣得好，根本就不需要做業配，要不然也可以花點錢買廣告。
rainingmm wrote:
去年剛換到現在這份工作（第二份）
比我第一份工作的規模還要大一點
之前會離職是因為待了一年多
但薪水完全沒有調漲！！
然後我們工作的獎金是看團隊的KPI
看到一些同事整天耍廢
卻能拿到跟我一樣的獎金
也跟主管聊過很多次但都沒有改善
最後又發生一個讓我非常不爽的事情
實在太心寒就直接離職了
來到目前這間公司差不多半年
每季都會有一次考核
除了訂團隊KPI也有個人KPI
而且還有雲端的考核系統
會有明確的考核項目、目標等等
覺得有這種公開透明的系統真的很棒
也比較有動力努力
上次跟朋友見面聊天提到這件事
他說他待過兩家公司
都是跟我們公司用同一套日商的考核系統
讓我覺得滿驚訝的
難道一般公司都會有考核系統嗎？
那我之前是待到什麼鬼公司了嗎QQ
楓芝悅 wrote:
日商考核系統應該是明日之團的吧?
我們公司以前也沒有，是最近才導入的
對HR來說也真的很棒
不用再自己慢慢把回收的考核表key到excel表上
而且各部門的人員資訊管理也容易多了
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