bigaq182 wrote:本人的小孩剛出生不久...(恕刪) 新工作不一定錄取,也不一定輕鬆到時從天堂掉到地獄就好玩了現在孩子剛出生,才差五十萬不值得冒險而且通勤時間變成四倍,這個成本價值多少???多點時間陪孩子,不好嗎???
以你的描述而言很難給你實際的建議。不知道你幾歲剛生小孩,推測大概在25~35歲之間在這個區間,希望爭取薪資上漲有意願抵抗未來下降的力道這是正確的認識,但正確認識不一定跟正確的選擇跟行動鏈接應該要詢問的對象是你的伴侶,伴侶在產後通常憂鬱諸多心煩。還有照顧新生兒,想用腳泡牛奶,應該你沒有很多時間去考慮轉跑道工作跟爭取賺錢的目的是改善生活但是如果連家庭生活都沒有持穩賺錢的目的本身是空虛的錢能解決的都不是問題,好好考慮沒有錢萬萬不能,但是你現在不是沒賺錢
其實二個選擇都沒問題,只是有一個前提是,小孩日後的照養會是哪種狀況?是完全交給太太或是有長輩可以幫忙?還是會托育給保姆?下班回家後是否還要與家人接手小孩的照顧?換新的工作會有準備的壓力、新工作磨合期間的壓力…等,而如果是為了中高齡的職涯做準備,我認為仍然要保持對就業市場的了解,每隔一、二年就準備個新工作的面試試試水溫,對自己在業界裏的水準掌握得越足,未來面對職場上的變化才能及時因應
bigaq182 wrote:本人的小孩剛出生不久,現在的工作年薪大約130萬左右,上下班的總通勤時間大約30分鐘,工作量不多,工作氣氛也不錯;有一份新工作的競爭機會,但需花時間準備考試及面試,估計50人選5人,年薪180萬左右的,上下班的總通勤時間大約2小時; 有家庭後換工作的 .... 我只聽過愈來愈慘沒有聽過愈換愈好的 ....
主要是看公司的未來發展性與是否重視員工的未來性?如果兩者具備,其實可以一試。畢竟小孩現在還小,現在不覺有壓力,但難保後面的通膨,小孩成長背後,會產生的費用都是壓力, 上了高中,大學就很明顯,不是只有繳學費,如果住宿還有租金,交通費,英文學習費,手機費,購買電腦費用等...還有一點是職場的天花板壓力。