最近職場有個爛人屬於講話不精確 做了又在鬧偏偏工作性質屬於精確性的已經跟他溝通過不要沒事插手(公司並無給他什麼主管津貼)如果要教就要一次教完上班盯著新人懷疑新人偷懶自己工作都沒做好還在管別人的工作量該如何請他做好自己的工作?