底薪未達基本，又未做滿一個月薪資如何算？這樣有含含全勤嗎？

上個月與前老闆處的不愉快，後續我提離職。之後他對我口出惡言（劈裡啪啦髒話恐嚇之類很多）中間故事我就不講了…上個月談好，2月份15天工資會照常給，但要下個月也就是這個月5號給。好中間期間我們互不打擾，直到5號這天我提醒老闆娘，老闆娘跟我說找老闆要，好我也找了老闆詢問薪資何時可以方便給。結果訊息跟輪迴一樣…我也沒有一直line他們，大約隔半天（6號）再提醒一次（因為不讀不回或是已讀不回）後續講了講，也告知天數 等他們的消息，結果又等了整整半天我又line一個問號貼圖給老闆，又輪迴很久才回一句「稍等哦」我後面回他一個貼圖沒問題。結果又不了了之… 等待過程真的煎熬…因為那也是我的辛苦錢。後續過了大概5-6小時越等越不爽，覺得只有一個員工薪水是可以拖多久才能算好？有很困難？所以我跑到總公司去申訴說：此店老闆答應我上個月工資時間到了遲遲未給明確答覆…等等申訴完過5分鐘，前老闆馬上line我跑去總公司檢舉他！我跟他說：我這樣不是檢舉，我只是申訴我的權益，因我一直等不到你的明確消息。反正他就一直認為我這舉動就是檢舉他…他很不爽，直接又拿他們自訂契約來壓制我，一直說我有簽（我有填寫契約上基本資料）如圖1-3（我的這份沒有寫，但老闆他們那份有）後續可能在溝通上，他理解能力不是很好，他想用電話聯繫，但因為我害怕他又像上次那樣罵人帶髒字、辱罵我家人，我沒可錄影錄音的其他設備可以使用，所以提議就文字敘述就好。而我前面也是一直強調薪資部份何時給，他們說我態度不好？忘恩負義（因為當初有向他們借一個月薪資，但離職後隔天我就全數匯款還給他們了），打壞幫妳的人…我心想我只是單純追討我的薪資跟我講一堆幹嘛…（如圖）再來剛剛老闆娘傳我上個月做15天的工資算法給我看（如圖）契約上明確寫35000月薪（包含底薪27000、勞健保3000、加班兩日3000、全勤2000）但老闆娘用底薪27000去算我就覺得不對了啊，勞基法基本工資27470他們未達標，我今天有去市政府勞工科詢問，是要用27000底薪+2000全勤，所以是29000/30=966.6*15=14500不是這樣才對嗎？老闆娘他們是用底薪27000⬇️  27000/30=900*15=13500這樣對嗎？
補充：我去年12/23到職-今年2/20下班提離職，未做滿兩個月是不是不需要提前告知離職和交接？員工只有一個會提離職原因就是，因為後續電話溝通他又罵人帶髒字還講我家人，本想說在店裡就被你羞辱一次了，還來第二次所以我才提離職。