日本各家企業，每到徵才季節，都會爆發搶人大戰。為了確保錄取的人才，不會在正式上工前落跑，許多業者決定採用親情攻勢，要求員工的入職契約，要找爸媽簽名，甚至邀請新進員工的家長，一起來參加公司說明會。
建設業者平山秀樹：「就算已經送出內定錄取通知，有時候也會被求職者拒絕，現在徵才狀況真的很糟。」
春天是日本的徵才季節，近來的缺工浪潮，卻讓企業之間的搶人大戰、越演越烈。為了確保錄用的人才，不會半途落跑，許多業者決定採取親情攻勢。
NHK主播：「企業在發出內定錄取通知時，會要求求職學生的家長也必須進行確認，（有些公司會寄）「入職契約書」，上頭除了本人簽名還有一欄需要家長簽名。」
除了本人點頭之外，還要爸媽掛保證，一定會讓小孩來上班，因為現在許多大學畢業生，求職期間都會詢問父母的意見。企業也發現，如果工作能讓家長滿意，錄取者反悔的機率，就會大幅下降。
以前都說求職者如果還要問爸媽的時候，會被當作媽寶，造成很多公司不敢顧用這樣的人，那日本豈不是一堆媽寶，日本都如此，台灣是不是只會更嚴重呢？
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