關於餐費請教

l16974536
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樓主

2024-01-26 17:26

想請教各位先進
本公司是生產機械機台，人數約23人小公司
幾乎都是準時五點下班
五點半開起算加班
我由於工作性質的關係必須加班
通常只要加班一小時即可完工
並且有100元的晚餐費

但最近政策改了
必須加班兩小時才有100元

想請教各位
勞基法上有規定晚餐費發放時間嗎?
我只查到上限不超過2400元

100元雖小，但感覺很針對，因為全公司只有我工作性質必須最後走(主機備份)

2024-01-26 17:26 發佈

文章關鍵字餐費

Ricado

Ricado
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2樓

2024-01-26 17:37

勞基法只有規定工時與休息時間，沒有規定一定要供餐。

伙食費可以不列入薪資所得，2400 是指可以列為伙食費的金額上限，這是避免雇主巧立名目。

至於五點下班，五點半開始算上班，那是因為每工作四小時必須休息 30分鐘以上。

以公司來說，加班一小時，如果有給加班費，不給誤餐費，這只能說福利縮減，不能說公司違法。

如果因為工作性質固定要晚一個小時下班很無奈，有沒有考慮和老闆溝通，晚一個小時上班，那就不用加班了。

l16974536 樓主

不錯的建議

2024-01-26 18:13

linK0430

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3樓

2024-01-27 8:53

l16974536 wrote:
想請教各位先進本公司...(恕刪)

勞基法不會規定貴公司是否供餐
供不供餐（或是給代金）是屬於公司福利範圍

pisflu

pisflu
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4樓

2024-01-27 10:20

我很想請問版主，該公司加班有加班費嗎?，如果有我倒是覺得不用去糾結有沒有誤餐費，如果沒有那當然要去計較。

typetin

typetin
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5樓

2024-01-27 11:13

國營事業有加班費，沒有誤餐費。
如果沒有加班費你倒是可以去爭取。

勇者小欽

勇者小欽
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6樓

2024-01-29 17:28

l16974536 wrote:
想請教各位先進本公司...(恕刪)

每家公司給誤餐費的金額，可領取時間不同，但原則上這部份算是額外給的，所以通常為了方便管理，會制訂一個可以領取的時間，我做過幾家公司都是以19:00或19:30為標準，只要間接人員加班到指定的時間(含)以後，公司就會額外給誤餐費，現場的直接人員加班則是固定訂便當，不會有誤餐費，我的經驗大概是這樣

l16974536 樓主

謝謝你，我參考

2024-01-31 13:24

一時之間

一時之間
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661分

7樓

2024-01-29 18:40

100元晚餐費，是公司額外多給的，算良心企業，
你不能改兩天加一次班嗎 ?? 這樣就只要加班一次兩小時 ...

l16974536 樓主

我一周只加一次周五，大家下線下班，我才開始作業備份、檢查

2024-01-31 13:24

toxin0702

toxin0702
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1696分

8樓

2024-01-31 11:08

l16974536 wrote:
100元雖小，但感覺很針對，因為全公司只有我工作性質必須最後走(主機備份)

主機備份?電腦主機?
什麼備份要人工?還要一個小時?

l16974536 樓主

可能你懂電腦是可以排程自動的，但總有故障特殊狀況

2024-01-31 13:27

toxin0702

排程後有問題可發報，特殊狀況畢竟是特殊不會是常態，我個人是寧願準時休息。

2024-02-01 16:15

mixon484

mixon484
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97分

9樓

2024-01-31 17:04

有誤餐費就不錯了吧

l16974536 樓主

前提是，要達到那個小時

2024-02-01 10:50

Brian 168

Brian 168
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15751分

10樓

2024-01-31 17:45

依照樓主所述

8～12時 13～17時

17.5時～19.5時兩小時加班

乃是符合勞基法規定的作業時間

惟，誤餐費不在勞基法考慮範圍。

需要思考的是，在19.5時之後是否

有善後等非作業但工作加班行為。

超過2小時以上的加班，需要理性留紀錄。
給予實際加班薪資

我們以前公司是給予30分（不足30分以30分計）或1小時單位的加班費。

加班是1.33倍或1.66倍計算。依照實際規定為準。可高於勞基法不可低於勞基法規定。

l16974536 樓主

對的沒錯，我們一切也依照勞基法，之前是滿1小時才給誤餐費，現在改成滿2小時才有

2024-02-01 10:52