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重視未來發展還是現在所得薪資?

如題
常看到現在藍領開高薪請不到人
但辦公室工作領不到3萬塊
叫苦連篇但仍是現在多數人的選擇

大家都如何選擇
開放理性討論
多方參考
感謝大家
2024-01-08 17:57 發佈
文章關鍵字 所得薪資
首要條件是要能夠養得活自己

其他就看每個人要求的東西不一樣
有些人要成就感
有些人希望持續成長
也有些人覺得平凡穩定就好
很多產業已經是周休三日
只能領基本薪資.可悲
台灣已經菲律賓化

Mancedi
wrote:
如題常看到現在藍領開...(恕刪)


未來是「多久」?

有的等久了,牽業有新契機。黃仁勳不就是如此?
有的等久了,等來產業黃昏。
有的看似有未來,卻被新技術一下就擊倒了。

有的現在錢多,卻停滯不前。
有的現在錢少,卻迎來一波黃金時代。


誰說得「絕對準」呢?
這陣子世界籠罩在戰爭的陰霾下

今天想跟你聊一個同樣嚴肅的話題...



有人說,世界上有三大恐怖:戰爭、病毒、貧窮

前兩個毀滅性驚人,而最後一個卻毀人一生於無形

究竟為什麼貧窮那麼可怕?



很多人都知道,貧窮會世襲,甚至會遺傳

你覺得自己身上有「貧窮的遺傳因子」嗎?

又甚至,你是否也遺傳貧窮因子給自己的子女了呢?



比貧窮更可怕的,是你的貧窮會遺傳

一個人的能力和素質與接受的教育,培養的思維密切相關

都說有錢人的教育,都是在家裡餐桌上發生



而一個人的機會與社會階層,又同樣與財富數量直接相關

如果一個人沒有過人的能力和天賦,很難跨越重重阻隔,實現人生逆轉

大部分人都在無意識的隨波逐流

在不知不覺中被財富、教育、思維、社會身份擋住了去路

稀里糊塗遺傳了貧窮



這些還只是家庭資源遺傳所衍生的一系列影響

若再加上地域差距,經濟發展方式,收入分配機制的影響,貧窮遺傳更殘酷



反過來,如果想超越貧窮的遺傳

你就必須理解有錢人與窮人最本質的差異其實是:「有錢人的腦袋裡有窮人不知道的思維。」



換句話說,只要窮人的腦袋裡也有有錢人知道的東西

窮人就能一躍而上,成為有錢人



這件事看《富豪谷底求翻身》真人實境秀就是最好的應證

一位白手起家的億萬富翁

被丟到一個人身地不熟的地方

被要求隱藏自己的真實身份,不能利用既有人脈

挑戰在 90 天內白手起家,將 100 美元變成估值百萬美元的公司



我們絕對可以相信:只要擁有有錢人的知識,成功其實是種必然

但如果天生條件不佳,又不願意學習

就會陷入這永無止境的「階級複製」

把自己的貧窮因子遺傳給子女

持續影響孩子的一生



作家左拉曾說:「生活的全部意義在於無窮地探索尚未知道的東西,在於不斷地增加更多的知識。」

而你說為什麼,明明跨越階級複製如此重要,但卻鮮少人能做到呢?



因為在經歷十幾年的教育過程後

人們進入職場,被現實生活中枯燥、煩悶、沈重的壓力吞噬

就不再有心力去學習

但這得到的代價就是自己的終身貧窮,與下一代的幸福犧牲
https://ace0156.pixnet.net
Mancedi wrote:
如題常看到現在藍領開...(恕刪)

重點在於你待在什麼產業別
如果你待服務業
除非以後當老闆
不然的話年薪800k就是頂了,而且還是管理層才有可能
但如果是在科技領域工作
就算最最基層的至少也是年薪600k起跳
Mancedi wrote:
如題
常看到現在藍領開高薪請不到人
但辦公室工作領不到3萬塊
叫苦連篇但仍是現在多數人的選擇

辦公室工作是多數吃不了苦幹的,
藍領開領高薪,學技術,未來當師傅,開工廠,公司,前途宏遠。
Mancedi wrote:
如題常看到現在藍領開...(恕刪)

2024了 還幻想什麼發展性 能領多就別領少 這世界粉殘酷的
真的要看你老闆強不強
我22歲的時候碰到一個老闆
強勢的不得了
直接講, 從現在起, 我不會幫你們(業務)加薪, 因為你們都在跟我學習, 我可以保證待得越久, 以後出去領得越多.
於是
我28000領了4年
我離開後
薪水跳級, 35000, 50000, 60000, 70000, 100000.

當初這主管, 現在是某上櫃公司總經理.
只不過這經驗你問我會不會想要再來一次......不想
因為很痛苦
這不一定對
台灣很多辦公室工作本就低薪,那也是吃不了苦的人幹的?
一堆會計生管品管職缺,要會一堆甚至有專業老闆眼裡就只是吹冷氣的
藍領就醫定能出頭天?沒點家底或是人脈還不識一堆人倒
做裝潢的哪個不是手被釘在牆上過,做工地每年還是要埋掉或掉下來機個
你說沒工安?爆模時誰料的到
當技術工很多多少都會弄個天殘地缺的,能活著就很好,老了身體也爛了
cougar2015 wrote:
辦公室工作是多數吃不...(恕刪)
cougar2015

坐辦公室的會爆肝。全天下就是24小時打電玩,線上遊戲會 長命百歲。

2024-01-09 15:31
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