相信大家已經看多了罵慣老闆的各種文章
這邊想來問問實際做老闆的各人的想法
當然能不能得到真實回應還有待商榷
當作拋磚引玉看看有沒有人想真的分享吧
理由範例：
1. 行情就是如此
2. 漲薪資壓縮利潤比例
3. 成本真的一直在漲
4. 我絕對請得到人 沒必要調整
就像你去買東西，商家標了價，有人嫌貴，有人嫌便宜。如果商家問你，你為什麼不願意多付一點？你要怎麼回答。
薪水沒有在嫌少的，不管漲再多，都有人嫌不夠。曾經面試過一位新人，面試完我們問他希望薪資要多少，他開 34K，我就問他原薪資多少，他說 30K，他很緊張以為我們要砍他的薪資，馬上補了一句，我就是想要更高的薪資所以才會想換工作。
我跟他說不用緊張，34K 還不到我們這個職缺的最低標準，我們核給他的試用期薪資比他開的還要高，試用期過又再調薪。而且我們公司還供應午餐，實際所得比原本的薪資多了 8000~10000。
當然，也有人從進公司到離職，都一直抱怨薪資低，來兩年調三次薪還是嫌不夠，覺得自己委屈了，但是離職後換了工作，薪資也沒比較高，還想盡辦法想再回到公司來。
每個職缺的價值，每個人的產值都會影響你的薪資，而不是跟夜市賣東西討價還價一樣，只能期望『再加一點吧...』
以前面第一個例子，30K 真的太低了，相對的，他的前雇主也失去一個優秀的人才。但也有可能那個職缺只需要一個 30K 的人。
但是第二個例子，不知道是高估自己的能耐，還是運氣不好，碰到的都是慣老闆，換了幾個工作，人家就只願意付他那個錢。
如果你覺得自己值得更高的收入，就勇敢的開價吧。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
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