懶女孩工作給雇主的四大啟示
TECHNEWS
Betterworks執行長丹納林（Doug Dennerline）則認為，懶女孩工作流行，給雇主與人資四大啟示。
1. 別把工作使命感和超長工時、進辦公室混為一談。
2. 須意識到工作只是生活的一部分，而不是反過來。
3. 要賦予並信任員工自主安排時間任務的能力，會轉化成更高工作滿意度與績效。
4. 要將福利與員工全方位健康當成同件事。
總之，雇主、人資應視「懶女孩工作」趨勢為機會，重新思考如何營造友善的工作環境，以吸引和留住優秀的年輕人才
台灣 TSMC 大小事 老一堆抱怨. 但 TSMC 會起來 也是如此 , 如果台灣工程師 可跟美國依樣搞罷工 . TSMC 救起不來吧
在東方鬼島，雇員的人生就是賣給老闆，
鬼島老闆要你加班，你就乖乖加班，回家還要隨時stand by，接收公司傳來的訊息。
而且台灣資方異常團結，台灣勞工最好不要有以下心態：
『山不轉路轉、路不轉人轉，老子/老娘 不爽加班，去勞工局檢舉，再辭職換個工作』
以上行為法律上是沒問題，但是鬼島勞工一旦做了，
以後很難再進入大公司，甚至中小企業也不會給你好位置。
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請看以下實證
點這裡看完整版格斯科技人事資料表
格斯科技←老闆剛從工研院出來創業，現在只有汐止辦公室，工廠還在蓋（桃園某工地）
我其實還沒參加面試，只是收到面試人事資料表，
看到「必填」過往所有的主管聯絡電話，
但是我只有大多數前主管的LINE，用LINE問電話適合嗎？
※技術部門（研發、生產、品保）的主管個資，對於科技業來說是營業秘密，法理上不能輕易讓人知道※
但是對方人資擺明就是你所有的過去都要知道，他們一定逐一打電話去確認，
勞工過去做過任何影響慣老闆權利、或者擋人財路的事情，
就算法律站在勞工這一邊，人資也絕對捍衛老闆的權利。
以上事件爆發於7月初，大約3天後7/6我看到新聞：
7/5格斯科技遭檢調單位搜索，然後呢？對公司沒影響
在鬼島談什麼勞權？西方那一套在東方鬼島不適用！
taiwan2008 wrote:
TSMC
偏偏TSMC，賺的錢多，願意分給勞工
現在很多傳產.服務.餐飲類，也是一天混在工作場所12H~14H
領的錢又沒高科技多
所以變成一窩蜂的人，想在外面工作一天也是12~14H ，不如去高科技廠業還賺得比較多
台灣的社會不是已經病態了嗎XD
甚至連做工，以前標 早8到現場吃個早餐開會今日內容，8點半開工，準時下午5點下班
都缺工到要加班到晚上6~8點了
然後一天工作沒滿10H以上的，都被罵領低薪活該ww
真的要力抗業主的，我看目前就只有焊工了吧，唯一跟業主老闆一吵就不接案，業主老闆吃一鼻子灰的職業
不過焊工就是拿命來換，就算你花了幾萬上了整套裝備可以過濾將近7~9成，還是會慢慢累積到體內
至於TSMC，如果真的是頂級的人才，還真是有人寧願去國外發展，也不願意被當成一顆棋子
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