這幾天公司上面就開始對我來個稽查，還表明用的是"6年前"的規章，
開始跟你要這規章要求制定的文件，沒給沒做就是失職咎責......
這樣啊!
那為什麼今年之前我都沒照那個"6年前"的規章做，
當然也沒那規章要求制定的文件，之前的稽核都還通過?
之前就大概知道是遲早的了，對這家公司也沒什留戀的，
所以8月底時就開始找工作，但還是來不及....
這陣子已經是被搞得心神不寧，睡也睡不好，整個精神極差.......><
不知道自己還能撐多久，是很想走了算了，
年紀也快到50了，工作也不是那麼好找，有無資遣費差很多。
但這公司我也待了6年，知道離開的人都是被逼走的，無一是用資遣的方式.......
本公司也是天眼通上的黑名單
公司聰明的點在於不說出"要我自己離職"，然後開始弄我讓我自己走.....
請問我該怎麼做?
就這樣走了? 還是拚資遣? 如何拚資遣?
對了!
除非真找不到工作混不下去，不然請避開"家族傳統業"這種公司。
還是建議被資遣，畢竟年紀大很難找到工作，還有資遣費領，還可以去領救濟幾個月，其實加起來也是幾十萬了。
現在被資遣已經不是什麼新鮮事了，歷經幾家公司，也看過不少案例，很多公司都會利用人心為公司省下資遣費，公司既然敢這樣做，當然不能讓公司省下這筆錢。
也曾看過員工跟公司打官司，因為公司嫌他年紀大，薪資高，已經找到替代人選方案，所以以做事程序不符理由，也暗中安排人去問相處的工程師，查他經手的專案，是否有不合程序，沒有完成的，反正就是到處找理由。
就是要省資遣費，畢竟他在公司做了25 年了... 可說青春都給公司，公司是這樣對待他。。。。
還看過公司趕人，是直接降半薪，增加工作量的都有，或是調到非本份的工作單位，降職.. 什麼花招都有， 真的惡劣到極點，就是不採用資遣方式。最後這些人寧可被資遣，所以現在的社會，被資遣已經是常態，見怪不怪了。
當然，有許多員工看在眼裡，都同情，如果發再在自己身上呢？
結果這一年，很多有潛力的優秀員工都開始對公司產生失落感，開始換工作。公司雖然調薪強力挽留，但還是留不住，公司文化也產生變異，什麼事都要用Mail , 口說無憑，最後公司當然也縮編了，生意開始下滑，這是老闆想不到的。
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