因為最近遇到一些狀況，還有新品開發跟廠商的一些合約要過
想請問大家怎模安排人力跟處理這些問題，我真的不想身兼多職!!!
方案一：找律師處理
老闆說按時收費太高！
（OK，可以理解）
方案二：
我又提議
不如找個法律系畢業的人進來！
這麼多事情要做，律師太貴，直接請個人
很划算吧？！
結果他又說
．
．
．
不然多的勞健保從我薪水扣！
（我當下的表情：???）
老闆根本是在暗示我要身兼人資、法務跟行政
我就問，大家小公司都這樣處理？
人力精簡成這樣...
最近公司老闆提到希望可以有處理勞資跟合約問題的人
因為最近遇到一些狀況，還有新品開發跟廠商的一些合約要過
想請問大家怎模安排人力跟處理這些問題，我真的不想身兼多職!!!
方案一：找律師處理
老闆說按時收費太高！
（OK，可以理解）
方案二：
我又提議
不如找個法律系畢業的人進來！
這麼多事情要做，律師太貴，直接請個人
很划算吧？！
結果他又說
．
．
．
不然多的勞健保從我薪水扣！
（我當下的表情：???）
老闆根本是在暗示我要身兼人資、法務跟行政
我就問，大家小公司都這樣處理？
人力精簡成這樣...
因為最近遇到一些狀況，還有新品開發跟廠商的一些合約要過
想請問大家怎模安排人力跟處理這些問題，我真的不想身兼多職!!!
方案一：找律師處理
老闆說按時收費太高！
（OK，可以理解）
方案二：
我又提議
不如找個法律系畢業的人進來！
這麼多事情要做，律師太貴，直接請個人
很划算吧？！
結果他又說
．
．
．
不然多的勞健保從我薪水扣！
（我當下的表情：???）
老闆根本是在暗示我要身兼人資、法務跟行政
我就問，大家小公司都這樣處理？
人力精簡成這樣...
