能被這樣大公司邀請面試很興奮，
去面試和工程部主管相談甚歡，錄取機率應該不小，
人事資料表中‧期望待遇月薪，我填48K，
面試工程部主管說這職務待遇中位數與我填的數字差不多。
隔天接到國碩人資小姐的電話：
人資：「若有錄取，你確定會來嗎？」
（這廢話吧，不然我是吃飽沒事幹來面試？）
我：「當然會來」
人資：「你期望待遇填月薪48K？」
我：「是阿」
人資：「希望你可以說個範圍？例如48K正負多少？」
我隨口：「48K±3K」
人資：「那就是45K～48K」
蛤！變相被她減薪了！
我：「午餐費要從薪資扣嗎？」
我目前任職的小公司是供餐制，薪資不包含餐費，中午送一個便當。
但有的公司薪資包含餐費，每天中午去餐廳刷卡吃飯都會從薪資扣一筆餐費，所以實質薪資更少一些。
人資：「我把你的資料弄好，呈報給主管，請耐心等待結果。」然後馬上掛電話。
所以這位人資打電話來的目的是設局壓低我的期望薪資？
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2023/8/10更新
整起事件說明白：
一、我是騎驢找馬，因為現在任職的公司爆發人事鬥爭，
我原本的上司被董仔拔掉，新上司顯然對我有成見，把我原本設計工作轉給他的人，
現在我做的都是沒人要做的工作：用藥水洗機台淤泥、拿8D去被客戶洗臉。
二、我目前薪資：Offer是常日班＄47500/月，
所謂常日班就是每日扣休息後的實質工時8H，
週休二日，所以平均每個月工作22天，每月總工時176Hr，
但是一定會加班，導致每月實際總工時210Hr～220Hr，會依照勞基法給加班費，
再扣除勞健保與宿舍租金2K，每月薪資實領約＄52K～＄55K。
三、8/2面試，人資只拿表單與考卷給我寫，我當時在人事表單期望薪資欄填＄48K/月，
之後就是研發主管面試，我當時談的不錯，我有問對方工作型態：
由於現在景氣不好，基本上很少報加班，接近責任制，但是大都準時下班。
面試官看了我填的期望薪資：「你算內行，薪資水平中位數差不多就這樣，且你是有相關經驗的。」
※由此推知，若得到＄48K/月的Offer跳槽過去後，實質收入肯定比原公司少，
但原公司已經做到都在硬撐，所以＄48K/月是我能接受的下限
四、8/7人資居然打電話來，用話術坑我！
先是問候最近如何？『就硬著頭皮做現在的鳥工作』
沒有沒找其它工作？『沒有（就算是有也不能說）』
問我是否真的對8/2面試的工作有興趣？『很有興趣』
你填的期望薪資是＄48K/月，公司規定要填一個區間，
《※研發主管面試時未提到此事》
『那應該要怎麼填？』
人資：應該是48K正負多少，說個數字吧，
『像是48K±3K嗎？』
人資：好，就45K～48K，我會把資料送請主管簽核。
然後就掛電話，這次通話僅1分55秒，
不到2分鐘的通話，我等於被對方設局砍期望薪資！
我貼出相關截圖，有圖有真相
