在這裡想請教一下特休假的請假問題
我以前年輕時人不舒服也是會撐著去上班(工作是站整天的)
現在有點年紀了,如果真的不舒服就可能會請假(算臨時請假),不過從以前習慣都是不舒服就多休息,除非過一天後還是不舒服(或著是痛到受不了)才會去醫院診所看診,
問題來了,一般我請假有特休都是請特休,結果主管要求臨時請假只能請事假跟病假(好笑的是有同事當天上班前打電話請同仁幫忙請假,主管定義不算臨時請假???).....我有上網查了一下,好像都是主管要員工請特休的
現在我人不舒服都直接去看診請病假(以前都是想反正特休請不完,所以都請特休),在這裡要感謝現在的主管讓我養成人不舒服就給醫生看的好習慣wwwwww
在這裡想請教一下,臨時請假請特休假,主管退回不批的合理性跟合法性
hiwin wrote:
在這裡想請教一下特休假的請假問題
我以前年輕時人不舒服也是會撐著去上班(工作是站整天的)
現在有點年紀了,如果真的不舒服就可能會請假(算臨時請假),不過從以前習慣都是不舒服就多休息,除非過一天後還是不舒服(或著是痛到受不了)才會去醫院診所看診,
問題來了,一般我請假有特休都是請特休,結果主管要求臨時請假只能請事假跟病假(好笑的是有同事當天上班前打電話請同仁幫忙請假,主管定義不算臨時請假???).....我有上網查了一下,好像都是主管要員工請特休的
現在我人不舒服都直接去看診請病假(以前都是想反正特休請不完,所以都請特休),在這裡要感謝現在的主管讓我養成人不舒服就給醫生看的好習慣wwwwww
在這裡想請教一下,臨時請假請特休假,主管退回不批的合理性跟合法性
你主管這麼那麼好
生病有特休不讓你請
反叫你請病假
等於是多給你1/2薪水
你不謝他還抱怨他
當你主管真雖
臨時請假請特休假
合理性跟合法性需要協調
你硬要請也是合法
合法性有，合理性沒有，
公司總是運作的
臨時請假人力調配會出問題
說也奇怪
主管要求臨時請假只能請事假跟病假
請事假他就會同意嗎?
同意：
雖沒有薪水
但特休也沒有少
日後還是可以換成錢回來
你沒差
是主管腦袋有洞?
不同意：
請事假他是有權不同意
那你就改請病假或特休
他一定要同意
否則違法
我建議是請病假啦
理由同前述
結論：
真的生病你就能請病假就請病假(你賺到了)
隔天還是有證明的生病就繼續請病假
請特休也行(換你腦袋有洞，有給半薪的病假不請，反而消耗一天的特休)
因為不是臨時請假了
還有，特休是你的權利，不需理由或原因，主管就是要准。
強調一下
請病假是給半薪，不是扣半薪。
內文搜尋
從 APP 打開
X