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最近被徵詢派駐到墨西哥

最近公司想在墨西哥設廠

因此希望我能過去

有二個補貼

1.派駐每個月補貼1500元美金

2.每年12萬台幣的機票錢

但是我的主管跟我說

派駐初期肯定天天加班

每天上班12小時-16小時是基本款

有可能假日也要加班

工作內容大概是全包

PE、ME、IE、EE相關工作可能都要一手包辦

後期就不確定

可能也是每天12小時


目前我在台灣的固定薪資約58K

派駐後的月薪目前還沒談啦⋯

不知道公司給這樣的待遇算不算好

但是過去以後老婆就要辭職

不然家裡1個3個月+大1個3歲就沒人照顧

我覺得過去至少要再加個4萬以上吧

不然意願實在不高

這樣要求會太多嗎?
2023-05-21 22:57 發佈
文章關鍵字 墨西哥
看月薪感覺凹很大,不知道年薪差多少?
shrines wrote:
最近公司想在墨西哥設...(恕刪)
墨西哥治安很差
黑道殺官習以為常, 何況平民
所以出入安全是額外開銷

如果補貼不大
建議別去

以台商的坑自家人習性
去那邊, 加班恐怕不給加班費吧
shrines wrote:
最近公司想在墨西哥設...(恕刪)

你公司講的也太含蓄了吧
你過去等於是24小時都在上班
請以目前薪資的3倍來當談判籌碼
幾年前缺錢時本想去非洲工作,
想說非洲如此遙遠落後月薪應該有20萬以上,
想不到最後開出的待遇和在東南亞工作差不多。
全球化之後各地薪資不會相差太多,
個人剛到東南亞時拿到的待遇,
因為當地的工時及工作日比在台灣長,
換算成台灣的工作時間後,
其實只不過相當於在台灣領三萬多而已,
也就是以時間、空間換取金錢的概念。
這點樓主要有心理準備,
現在外派沒十幾二十幾年前吃香了,
要樓主去無非只是公司希望不要花時間再訓練新人而已。

不過外派也有外派的好處,
吃住用都是花公司的,
再加上語言文字不通。
除非是少年心性不甘寂寞的人,
又或者是非出門不可的時機,
否則真的很不想出門。
領多用少就是存錢的好時機,
現在外派不要有跟當年一樣熬個幾年大賺一票的心態,
單純就只是以時間、空間換取金錢。

台商老闆對待外派幹部的心態就是要一肩扛起外廠的一切事務,
尤其規模越小幹部人數越少的公司越明顯。
所以老闆期待樓主全包很正常,
不能用在台灣分工分責的觀念去衡量外廠的工作,
能不能接受這種現象再決定要不要接受外派。

另外太太的部分建議不要辭職,
找合格信任的保姆白天照顧,
熬個幾年小孩大一點入學後,
白天就變成上課+安親班,
這樣太太也不至於中斷職場生涯,
二次就業的路很窄,
離開職場越久越窄,
五六年後想重返職場會發現能找的工作種類幾乎就剩下那幾類而已。
shrines wrote:
最近公司想在墨西哥設...(恕刪)


未來的工時很長的話,你家人在墨西哥有麻煩的話,根本處理不來.

自己過去就好,月薪盡量談到15萬以上
shrines wrote:
最近公司想在墨西哥設...(恕刪)

要求加班費是必須的,另外也應該要額外給安家費,如果公司能做到,那就去吧~
落後地區,
若「稅後實領到手」年薪沒有4倍不要去
一部分領國內薪、一部分領美金

國外醫保要高

機票最好固定張數,非固定金額數

年假天數?

有的公司可安排老婆工作

國內勞保不要斷
那家公司?看地理位置,海邊 皮卡 大創 寶寶 還是肉鬆??

我的意見是,跟越南印度一樣 能去卡位 就去卡位 學一下拉丁話吧。
小孩教育費

住宿費

配車等 都要談好

另外給補助那1500 USD/KG, 是少的可憐
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