既然要引薦，當然也要先了解一下他的狀況，原來現職的公司是接案客製的公司，剛進去的時候公司營運狀況還好，但是今年公司的標案剩下不到 10%，擔心會裁員，再加上雖然號稱專案公司，都是舊系統上修修改改，學不到東西，所以想離職。
因為不是我要用的人，而且是低階的工程師，所以就簡單問了一下他目前的薪資，月薪 4 萬，12 個月，無年終。
我把他的資料給了一位 partner 的主管，主管就想說有開發經驗的，基本上就先按照他原來的薪資，但是保證 14 個月，而且每個月伙食費 2500。如果有興趣就找時間面試。
原公司：40K*12 = 48萬
推薦的公司：40K*14 另加每個月 2500 伙食費 = 59 萬
結果都還沒面試，這位大哥竟然回覆，如果薪資一樣，他就不考慮了，用這種薪資『挖角』太沒誠意了。
挖哩勒~ 什麼時候變成『挖角』啦！
