大家好
最近工作上
遇到了一個有點煩的問題
目前工作的內容會帶一個下屬
雖然名義上我是他的主管
但我們其實工作內容是一樣的
只是我比較資深一點
這位同事可能覺得
我們的位階是一樣的
只是時間早晚的問題
我不怕他幹掉我
如果只是相同位階各做各的
我還覺得比較好
只是他目前如果出狀況
都會算在我頭上
他常常不主動報告工作進度
都要我事後再確認一次
搞不清楚狀況
又愛搶先回覆錯的訊息
但卻又愛在老闆面前表現
我單獨傳的工作訊息愛回不回
如果有老闆在的群組都會秒回
最近會跟老闆報告他的狀況
也要單獨面談他近期的工作表現
要怎麼說才能讓他安份一點
直接跟老闆說他實際工作的狀況嗎？
這樣會顯得我愛計較
沒有好好帶他嗎？
有沒有甚麼比較好的說法表達呢？
謝謝🥲
台灣企業比較偏向人治，講關係，要和諧。外資基本相反，講事實，可以挑戰權威，甚至鼓勵衝突，認爲衝突可以凸顯問題，然後更容易找到解決方案。所以兩種企業的解決方案會完全不同。
工作是能分開做？還是要分工？
如果是下屬少一根筋，建議直接報告老闆，換人比較快！
有些人能力好，願意帶頭我會很樂意，給他表現。
但能力差，又愛賣弄是非，我會想辦法，跟他劃工作界線。
但要騎在我頭上，那會想辦法工作分開，讓老闆知道他的問題。
老闆願意相信他，覺得我有問題，我會覺得老闆傻了，離職換工作。
他不溝通那是他的事,該怎麼辦就怎麼辦,辦不了直接報表上報.
老闆有意見你就問老闆你有沒有給我管理權或者誰負責這個管理業務對接?
如果不歸你管,
為啥要主動向你報告?
歸你管你照公司布達就是,
老闆要扯皮你就問我有沒有人是行政懲處權限?
如果沒有,
那麼我不上報給你老闆處理難道還要放著爛,當甚麼事都沒發生?
老闆你讓我自己處理那老闆你告訴我拿甚麼處理?
拿沒屁用的一張嘴嗎?
如果嘴有用,老闆我認為下個月開始我應該要再加薪20k,請老闆照辦.
讓老闆證明這有沒有用
內文搜尋
從 APP 打開
X