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台灣工時,世界第四,很有感!! 過勞死之島

你過勞嗎? 台灣被封「過勞之島」年均總工時衝全球第4!

記者劉彥萱:「根據勞動部統計,台灣勞工2021年平均年總工時是2000小時,創下歷年來最低紀錄,但即便如此,仍位居全球第四高,比鄰近的日本跟韓國高出許多。」

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還真敢講!! 我在公司的時間,每天近12小時,今年粗估有2700小時左右,可算是世界第一

而台灣最愛模仿的日本和美國,早已試辦週休三日,而這兩個國家的工時遠比台灣短

歡迎連署!! 改善長工時的困境

修改勞動基準法第30條,將每週工時降低

讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家
SUZUKI GSR600
2023-04-09 17:56 發佈
文章關鍵字 台灣 世界
講過千百遍矣! 文化價值觀若不脫中入歐美就永無翻身之日!

1,勿愛擱全民讀死冊,規工犭肖想升官發財 好逸惡勞
2,手腦並用勤勞作,玩物喪
彎道小三/小四 /小五/ 6輪水陸仔 設計開發 造物者
深不可測之下一位

18個小時...... 乾脆睡公司~ 還能省房租水電

2023-05-17 16:20
耕太郎 wrote:
讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家


支持周休三日,

不過可能會在下一代,
而且是因為機械人和AI造成不需大量人力導致的...
建商倒,代銷收,仲介關,投客跳~
耕太郎 wrote:
你過勞嗎? 台灣被封...(恕刪)


什麼都不要,結果就是什麼都沒有。
評估一下台灣人的水準,不要一昧怪慣老闆,王八員工更是不勝枚舉。
要看產值不是產時

一堆人在蝦忙,做十年的技能和一年一樣, 工時再高也只是苦勞

不過苦勞也比找不到工作好,看看左岸吧

很多事比上不足比下餘很多

耕太郎
wrote:
你過勞嗎? 台灣被封...(恕刪)


先算算自己的貢獻,是薪水的幾倍。

或是說,你認為貢獻是薪資幾倍時,可周休三日?
『你過勞嗎 ? 台灣被封「過勞之島」年均總工時衝全球第4! 2023年3月21日

台灣勞工平均年總工時,近年來有下修情況,2019年2027小時,2020年大幅縮短6小時,但降幅有限。
「根據勞動部統計,台灣勞工2021年平均年總工時是2000小時,創下歷年來最低紀錄,但即便如此,仍位居全球第四高,比鄰近的日本跟韓國高出許多。」
勞動部勞動條件司司長黃維琛:「我們的部分工時勞工的比例比較低,也就是說其他的先進國家裡面,有一些他的數字,整體的數字比較低,是因為他有很多高比例的部分工時勞工,像德國,他有百分之二十二的部分工時的勞工,他會稀釋掉它的平均年總工時,而我國部分工時的勞工,只有占比大概通常都在百分之三左右,百分之三的低工時,跟百分之二十幾的低工時、部分工時來說,要去算平均值,我們的平均值會比較高。」』

一、看不懂這段話要表達的意思,是說我們的工時和歐美先進國家比,是因為「部分工時勞工 比人家少」,所以我們的工時,「計算出來」比較高。
( 言下之意:「實際上」我們的工時,並沒有比人家高、並不會比人家過勞,的意思嗎? )
那怎麼不說,台灣勞工的 無償加班黑數,不知道比 歐美國家 還要高出多少呢?

二、而所謂2021年平均年總工時是2000小時,創下歷年來最低紀錄。
個人猜測,除了當年度的工作日少了1天之外,是否與疫情期間,某些行業 放無薪假 有關呢?

三、『統計小百科
https://statfy.mol.gov.tw/index17.aspx
總工時 指 月底在職受僱員工本月內之平均 每人工作時數,包括 正常 及 加班 工時。
凡在事業單位規定之 工作時間內 實際工作總時數,亦即 不含規定休假、例假日、國定假日 及 員工請假 未工作部分,稱 正常工時
而 員工 在 正常工時以外有酬 工作總時數 ,稱 加班工時
年總工時 之計算方法如下: 年總工時=全年平均每人每月總工時 × 12。』

四、依據勞動部統計,台灣勞工平均年總工時:
2019年總工時 2026.8小時, 正常工時 1933.2小時 ,加班工時 93.6小時。
(2019年放假天數116天,工作日249 天*8小時=1992 小時 )

2020年總工時 2020.8小時, 正常工時 1932.0小時 ,加班工時 88.8小時。
(2020閏年,放假天數116天,工作日250天*8小時=2000 小時 )

2021年總工時 2000.4小時, 正常工時 1904.4小時 ,加班工時 96小時。
(2021年放假天數117天,工作日248天*8小時=1984 小時 )

2022年總工時 2007.6小時, 正常工時 1912.8小時 ,加班工時 94.8小時。
(2022年 放假天數116天,工作日249天*8小時=1992 小時 )
我工作的公司加班只能換補休沒有加班費,每個月初人資部門都會把上個月每個部門、每個員工的加班時數列出來,跟各部門主管開會時檢討。
一般來講,員工經常性加班就是工作量超出正常工時的負荷,如果整個部門的員工都在經常性加班就是部門的人手不足,公司就是要調整職務或是增聘員工。
但是做老闆的人想法卻不是這樣,反而是去要求各部門主管要嚴格管控下屬的加班,不能讓加班時數超過勞基法的上限而讓公司違法。我們老闆這種想法就是反正公司又不用花錢去付加班費,員工每天應有的上班時間不是只有8小時,就是要在合法的範圍內儘量壓榨員工的工時,才不管員工會不會過勞。
非常好
我來努力拉低平均值
目前平均35小時/週
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