我媽公司收到勞保局舊制的退休金給付通知，今日老闆告訴我媽要退勞保一個禮拜再加回來。
老闆的說詞是公司有專業會計師說要這麼做的，可是勞保退掉再加進來感覺就怪怪的，有什麼問題的樣子 ..
請問這個情形是有什麼問題嗎？
會影響我媽的年資或勞保給付金額多寡嗎？
還是會造成我媽退休金變少或請領的問題呢？
我也是滿頭的問號 …
懇請專業人士協助回答一下.. 謝謝🙏
雇主應支付舊制勞退這筆錢,若是滿25年應有4０個月勞退,
如果雇主沒支付就要在員工年資滿25年(或員工將滿55歲或60歲)前夕退保,
很明顯想省勞退舊制這筆退休金. 退保離職舊制勞退年資歸零.
再加保雇用就適用新制勞退了（勞退又從零開始累計).
勞保老年給付和勞退是兩筆不同的退休金不要搞混了. (條件符合都是員工應有的權利)
雇主這動作不會影響勞保老年給付(勞保年資還在,差一星期可忽略),
可是會影響勞退新舊制的退休金.
總之,同意退保之前（同一公司年資一定要滿２５年或滿55歲或60歲,符合申請給付條件）,
勞退舊制這筆錢要結清拿到,否則舊制退休金就沒了.
退保形同離職,勞退舊制年資就沒了.所以一定要結清舊制勞退.(40個月隨便算都是百萬起跳)
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