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新進人員一進去就離職

大家好,
劭主公爵碰過一個案例,
就是新進人員,
一進門大約兩小時吧,
就說要離職了,
請問大家會如何處理?
當時的主管竟說不可離職,
這種話還真敢說,
其實是因為此主管不會處理,
請問大家會如何處理?
2023-03-13 16:34 發佈
文章關鍵字 新進人員
是不是待遇或環境

讓人待不下?


我在菜市場擺攤

我會擔心來幫忙的人不做了

除了 時薪給比較高外

三不五時要請喝飲料或點心

讓對方穩定工作^^
好不容易考上公職 當上好缺
沒兩天就離職的
也碰過。

不缺錢的最大。
就讓他走啊!
不然呢?

我也遇過來半天,就直接要走的😄
Jefferson0527 wrote:
就讓他走啊!不然呢?...(恕刪)

很簡單,直接當作當天沒來報到處理,
但那個主管就是沒有想到這麼做,
很可笑吧,
蘇妲己 wrote:
很簡單,直接當作當天...(恕刪)

這麼厲害你來~ 咋你還不是主管
你就是那種嘴砲不用負責很厲害
實際做的時候啥也不是~~~
這很正常吧 苗頭不對趕快閃
不然等著被人吃?
蘇妲己 wrote:
很簡單,直接當作當天...(恕刪)

不要以為主管很好當OK
事情遠比你想的複雜多了...
1.面試過程都是對公司消耗
2.入職又離職被檢討的會是主管
甚至大點公司會檢討體制面試內容

或許你不是主管職說說笑笑還好
哪天你有機會坐上去看看
最近我剛好也遇到一個剛入職第一天就說要離職
可一點都不有趣
我的作法是勸他多做幾天(適不適合再來判斷要不要走)
公司會先檢討你看人有問題
其次自己也要檢討自己是否有疏失
沒有把到職工作或該做的事說明清楚

儘管明明就與你無關,責任卻要背在身上
有些事不在其位,別去談論人家是非
人言可畏真的不是很好笑
x365555

不用怪自己,這種人通常是應徵好幾家,剛好別家打來要他上班。

2023-03-18 20:43
這種就是拉黑, 相關企業通報, 終身不錄用啊...
浪費人家時間啊, 大公司任用一個人有多麻煩知道嗎??
甚至還有名額限制, 進來又走, 就吃掉一個名額了....
就我所知,現在就算人報到了公司也不會馬上關職缺吧
多半都會再掛一段時間的原因就是也不知道這人是能長遠待下還是三個月內走人
這種時候就從下一順位開始問問要不要來
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