同事排休不得就請特休

不知道大家有沒有遇到這樣的同事，總是愛跟同事搶休假．

我是個科技廠的小保全，我們的工作就是一個蘿蔔一個坑，但我們每天可以一個人排休，無須仰賴機動保全支援．

可是我們有一位同事，總是喜歡跟人家搶休假．有同事預約要排休參加跨年，他就也要休跨年，理由是要陪女兒們去參加跨年，而且要連休１２／３１與１／０１兩天．有同事要和女友去過情人節，他就也要休情人節，理由是要陪女兒去過情人節，而且連３月１４日＆農曆七月七日都預約要陪女兒過情人節．堅持要照進公司前後順序，這些日子要優先給他排休．得逞一次後從此每年跨年、情人節都是他的固定排休日．

清明節也是．每年清明節他更是要求連休４日和５日，６日只能上夜班．理由說是自己是客家人，家族都是上萬人掃墓，祖塔每年只有清明這一天有開放，而且要當場收管理費，所以他一定要在４日排休假，好好休息準備５日要返鄉（從竹科回楊梅）參加掃墓，然後掃墓很累６日白天要休息．但是請他拿出任何證明：祭祀公業掃墓通知、祖塔管理費收據，他都說這是他的隱私，拒絕提供．萬人掃墓現場與親友合照，也說會冒犯祖先，不行．

前兩年疫情爆發，許多萬人掃墓大家族都停止團拜，聊天時他一時說溜嘴，說他們家族都在農曆二月掃墓，而且早在他父親還在世時就已經是轉帳劃撥了～而且每年清明節前後１０天每天都有祖塔委員志工開門給大家拜．

所以，其他也是固定清明節掃墓的同事，歷年來都因為他的謊言，每年疲於奔命，或者缺席．今年因為他的自爆，我們不給他排休，他卻堅持前兩年是我們聽錯、記錯了，堅持今年４月４日～５日就是要照往例排他休，６日最多排夜班．

這次我們不同意，他就跑回公司請特休，跟公司嗆明特休是法定給勞工的權利，公司不能不准，也不能過問理由，公司不准假他就要跟勞工局檢舉公司違法．　因此，今年清明變成駐點全體還是要因為他請特休全員停休．

其實真要回顧，會發現歷來幾位同仁離職，都跟他搶別人假有關，像是有同事兒女畢業典禮要排休，他就會有甚麼要陪女兒去看病這種理由，堅持自己不能上班，也沒亮出過甚麼證明．

有這樣的同事，諸位有什麼建議呢？

ＰＳ、今年跨年＆今天０２１４情人節他也都強排休假，陪女兒們（一大學畢業多年、一正在念大學）去竹北參加跨年、過情人節．