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夏天去海邊

夏天去海邊
個人積分：356分
文章編號：86303946

356分

樓主

2022-11-19 19:09

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2022-11-19 19:09 發佈

文章關鍵字員工欠款公司

十億先拿走五億

十億先拿走五億
個人積分：12119分
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12119分

2樓

2022-11-19 19:30

沒有出勤紀錄表，就可以開罰9萬，沒給加班費可罰2萬，但遲給資遣費開罰30萬起跳

社會走跳不可不知法律

這裡

Iris max

Iris max
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684分

3樓

2022-11-19 20:10

這種事情公司本來就要很小心，不可以因為員工要求不保就不保，公司沒有幫員工投保勞健保，就算是員工要求，也是會被罰款，只是如果有留員工請求的證據，事後再跟員工請求民事賠償，不過也不一定會勝訴 …

夏天去海邊樓主

有留line對話

2022-11-19 20:51

Iris max

有留證據就應該在事前先"告知"員工，他如果去爆勞工局，資方也會提出民事訴訟，讓他付出相對代價。可現在勞工局已經有動作，就要考量要不要這麼做…

2022-11-19 21:39

linK0430

linK0430
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711分

4樓

2022-11-19 21:04

夏天去海邊 wrote:
一年前面試一位員工 ...(恕刪)

不經一事不長一智
以後一定要記得乖乖加保
你這種還只是補點小錢付罰款而已
如果未加保而在工作崗位或是上下班途中出狀況，人死了
公司要賠的可能不止這些

赤焰蒼龍

赤焰蒼龍
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991分

5樓

2022-11-19 22:52

首先會欠政府錢，本身就有問題了，老闆本來就不應該請他了，就要小心了。
甚至還答應他的要求，基於同情，但這種人就是所謂的社會底層，名下信用不良，所以任何手機電話機車汽車申辦都不是自己的名字，想說欠錢不用還，擺明就是各種借錢理由。
所以不要想辦法讓他有前科，這種人是本來就有前科了，不差這一條，只是他在想盡辦法各種不勞而獲，利用各種同理心。
因為小舅子就是這種借錢不還理所當然的概念。

只能說勞基法乖乖遵守會比較好，不幫忙保，本身也是老闆想省。
反是都有紀錄一下最好，用電話打得最可怕。
用打的就是不想留下對話打字紀錄。

所以趕快蒐集更多證據，然後請律師看有什麼說法可以讓法官更加信服。

decisiveman

decisiveman
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1792分

6樓

2022-11-19 23:19

夏天去海邊 wrote:
一年前面試一位員工 ...(恕刪)

這堂課主要學習到的是要自保才能保護自己家人才是保護員工。

POOH1205

POOH1205
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2390分

7樓

2022-11-20 2:21

「上一次當，學一次乖」就只能走司法還公道，現在社會就這樣，人心不古，藉事想敲一筆錢的人太多了，所以就像路倒的人，為了別惹禍上身，大多人通常都會無視他...

納蘭不畫扇

納蘭不畫扇
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4137分

8樓

2022-11-20 10:29

「公司看在員工有小孩家庭負擔重把(勞健保錢)給員工」
這句話本身有些問題⋯⋯那是員工自付額沒投保本來就是員工的，也沒多少錢，不是什麼favor.

那公司需要繳給勞保局的7成及健保局的6成呢及勞退的6% ？

是不是都用現金給薪資？費用怎麼做？

樓主不用生氣，這事情不只有公司看員工可憐者麼簡單，是你單純了。

d885668

d885668
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7718分

9樓

2022-11-20 11:46

夏天去海邊 wrote:
一年前面試一位員工 ...(恕刪)

你沒保勞保是事實

她說謊也是事實

這是兩件事

究竟

aavicky

aavicky
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文章編號：86307023

374781分

10樓

2022-11-20 11:58

十億先拿走五億 wrote:
沒有出勤紀錄表，就可以開罰9萬，沒給加班費可罰2萬，但遲給資遣費開罰30萬起跳
...(恕刪)

這麼嚴重