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如果妳是老鳥, 妳帶的新人...

如果妳是老鳥,
妳帶的新人
學習過程有做筆記,
雖然還不熟練,
但犯小錯少,
不犯大錯,
且較重要事項會提前問前輩或主管,
妳對新人學員會有什麼想法?
...
如果新人不做筆記,
犯重複的粗心錯,
.
自己是老鳥,
又要和新主管磨合和適應,
帶的新人學習不積極,
不懂感恩,
帶新人也沒好處 有壞處,
妳是老鳥,妳會有什麼想法?
...
2022-11-07 10:23 發佈
妳是老鳥,妳會有什麼想法?

想早點下班
chia317 wrote:
如果妳是老鳥,妳帶的...(恕刪)

不會有啥想法,自己做好自己的事情就可以了,都是到公司賺錢的,管別人幹嘛??
做好自己份內的事,準時下班走人才是正解...
還可以,能願意問 學就不錯了,現在年輕人難找,願意做就不錯了,能聽的下去了,更難。
chia317 wrote:
如果妳是老鳥,妳帶的...(恕刪)

教的新人是這樣還真的傷腦筋 但會不會是新人別有心意 準備跳槽
我帶人,三天只看,體驗一下,

過三天後,我會請他寫下來,

有任何問題,笨問題都可問!

3個月後,問之前的事,我口氣會不好!


能力差的3個月內,就會請他走了!
等那一天,利益不是人的主要目的,那麼我才會被別人說服....................
chia317 wrote:
如果妳是老鳥,妳帶的...(恕刪)


三種情況!

一種提拔他!
一種兇他!
一種放棄他!
做個表格, 列教學事項, 教過打勾簽名, 教完88, 回去做自己的事!!

不懂來問可再教, 但錯了說沒教過, 這不行!!
chia317 wrote:
如果妳是老鳥,妳帶的...(恕刪)


都要感恩!

因為你沒碰過會搞你的新人。
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