勞動部早就已經把平台跟外送員之間認定為僱傭關係。
公司跟勞工之間所簽訂的合約，要是砥觸（違反）法令規定那是無效的。打個比方，要是平台拿出合約書給外送員簽，內容是同意用承攬關係；其實是在嚇唬人。
由於是僱傭關係，平台要是沒有很明確的證據來證明是外送員的過錯而把外送員（永久）停權，外送員可以向地檢署遞狀控告強制罪。當然平台會拿出合約書給檢察官看，說外送員有簽同意承攬關係故無罪；可是這份合約已經抵觸（違反）法令規定是無效的。
檢察官一定會採用勞動部的說法也就是僱傭關係；不是平台說了算。曾經有外送員被平台停權，就用強制罪去控告而勝訴，復權繼續跑。
起訴後轉到法院審理，外送員可以遞狀用刑事附帶民事求償；這樣做就不必繳裁判費。
