【領多少錢，做多少事?】
在職場多年，已經聽過這句話好多次。
第一次聽到，是在初入社會的前幾年，那時候我在進口女裝店擔任儲備幹部，服務業性質的工作，所以要輪班，經營門市與顧客。
有一回同事在聊天，T小姐說:「欸，我越算越不對耶，我們的工時居然是從開門時間11點起計算，但我們都是打10:30的卡啊，公司規定要早到做環境清潔，那我們就是從10:30開始工作啊!」大伙靜默一陣子，她接著說，「妳們看哦，一天少算半小時，一個月下來，少算11個小時耶，我們都來半年多了，這樣薪水少給了有一萬吧!不行，我要去跟公司反應。」
當時這家門市有四個服務人員，我跟T小姐和N小姐三位是同期，D小姐是新人。我沒有多作反應，只覺得提前半小時到門市做清潔、準備工作很理所當然，但N小姐受了影響，她也覺得公司凹了薪水。N小姐說:「我是覺得不然就調整下班時間，提前半小時就可以下班了。」「我不要，我寧願要錢。」T小姐堅持。
這件事最後的結果是，二位抗議不成就離職了。
當時我在意的是有沒有受到培育為店長的相關經驗和課程，對於工時和薪水沒有太在意，一直以來，我也抱持著:「如果我有帶進收入(業績)的能力，我不用擔心公司不給我合理的薪水或是會找不到工作。」所以我在意自己的能力。
學習進銷存系統，學習從報表上看店務營運狀況，學習陳列擺設，學習客戶互動以及進口女裝的專業，不到一年，我也離開了，因為公司營運不善，決定縮編、結束門市，我自願離職，轉往創業。對於前二位同事，她們僥倖離開的早，聲稱"早就看出這家公司有問題"，「本來就是拿多少錢，做多少事，妳多做的，老闆才不會感謝妳。」
自己創業了15年，當過小老闆，其實老闆都看在眼裡。
老闆也是人，懂的感恩的老闆還是有的，看的出員工誰努力付出、誰只是在"上班"，都是放在心裡的考核表，有的只是過客，有的留作員工，有的視為親友。人生漫漫長路，能一起工作，一起生活都是緣份，我到目前為止，創業前雖然換過六個工作，但合作過程中都是以誠相待，認真工作，所以累積下來的同事人脈還不少，回過頭看，不是我不計較，只是看重的需求不同，業務能力，也是讓我的職涯到現在，為自己開創出一個新的金錢觀:「需要錢，就有錢」的本事，或許沒辦法發大財賺大錢，但夠生活安穩，家人平安健康就好。
