沒得選擇的選擇,分享帶過年輕人的無奈(賣肝的不歸路)

帶了不下5位年輕人後,這些年輕人都離職了
蠻感嘆的,於是有了這篇文章
開始覺得現今年輕人不歸路高科技業
好像也不是他們能選擇的,而是台灣社會逼年輕人的
個人認為目前公司開給社會新鮮人薪水算還可以了
啥都不會剛入職就42K,後期還能升到45K就一般製造業研發人員
在南部其實已經相當不錯,但終究沒人留下
而且工作幾乎沒壓力,也沒加過班
每個帶過的年輕人通病都是,整天只想著加薪水
幾乎做事都恍恍惚惚,應該是覺得薪水很低動力也不足
因為我也約談過幾次
能力都不足以獨立作業就想一步登天
想加薪,又拿不出作為當然大多都離職收場
你說年輕人錯了嗎?誰不想薪水高點對吧
好笑的事,離職的也幾乎都沒有辦法跳到更高薪的公司
但為了面子離職都提了也不好意思留下
我有勸過幾位,薪水沒有找到比較高的留下來沒關係
給我的答覆都是,公司沒發展沒未來薪水又低
不如去薪水低的公司試試,"或許"制度比較好有機會爬上去
我心裡是想,你還是別做夢了,但也不好意思打醒他們

由於我自認是還不錯的主管,至少不會刁難或惡意施壓部下
也可以說是蠻爛的主管,畢竟主管就是要一直高壓盯部下
所以幾乎大家都還有在聯絡
有2位是投身高科技業,就大家綜所皆知那家
為何只有2個去?因為其他幾位都沒被錄取阿
一開始去面試前他們都很徬徨問過我
我只回覆他們,過去薪水一定高很多
但要想清楚健康會賠進去而且很硬,思考好撐得下去就過去吧
而且也要思考中年以後身體撐不下去失業的問題
所以高科技業中年幾乎都只能自己創業
畢竟出來社會技能幾乎為0,但存款是多不少
果不其然,大概半年後就有人想回來了...
我並沒有很常跟他們聊天,大概半年關心一下
可以確定的是高科技業真的很賣肝很硬
但薪水也是高,確實也是不爭的事實
第一年就破百了第二年130左右第三年可領滿分紅大約200左右
試問傳產或電子業研發能領多少?
再怎厲害5年資歷5~6萬月薪很厲害了
算5萬吧年薪5*(12+1)=65
那叫年輕人要怎選?
你拿這2位去高科技業的年輕人來說吧
你說他們資質強嗎?真的普普通通,甚至可以說做事2266
但一進去高科技業3年也是年薪200
說好聽點叫高科技業工程師,難聽點叫高科技業高級勞工
領多少遠比學多少來的重要,這也是不爭的事實

好比繼續待在一般公司再過20年可能年薪要破百都很難
我自己業界打滾了20幾年也才百出頭
本人還是剛好運氣好,老闆願意留我還有利用價值
我已經是運氣好薪水有比較高了
他們高科技業第二年薪水就超過我了
所以年輕人要高薪有得選嗎?
可以幾乎說是沒得選,只能走上賣肝這條路...
每每聽到他們說：身體明顯感覺越來越差
輪班輪到快稱不住了,不知道還能做幾年
也只能回他們為了錢還是沒得選,繼續撐吧
畢竟是當初自己挑的路

在台灣傳產與電子業當研發工程師的
真的是很不值錢,除非你是真的公司沒你會影響
那你或許還有點價值,不然多數就是沒價值
相信有很多一般公司的工程師感觸很深吧
至少我自己感觸是蠻深的
台灣工程師大概只有在高科技業是值錢的...