首先，
一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。
這一條根本就是法律上的憲法規格，你可以當作人類的正常極限，而且是你政府自己規定的，應該當作準則。
結果不是，以下解釋：
加班費是用底薪來算，也就是所有的薪水除以30天，再除以8，政府都以月薪36000來比喻，
36000➗30➗8 = 150
150元是（月薪制下）時薪的錢。
用此來加乘出加班費。
也就是說這30天，你就算休假也有這筆錢可以領。每天領150✖️8 = 1200
到這裡都還沒什麼問題。
有問題的是加班費計算方式，以星期六休息日加班、8小時來說，
政府計算方式是 (36000/240*4/3*2)+(36000/240*5/3*6)= 1900元
到這裡大家應該都瞭解，
但我不能了解的是星期六當天薪水就只是1900元而已⋯⋯
也就是如果你當月只加班星期六8小時，
當月薪水為：加班費1900+薪水36000=37900
！！！
政府的解釋是月薪的36000已包含星期六的底薪150✖️8 = 1200
也就是那天你在家睡覺也有錢領的日子。
因此，你星期六工作也只能領1900元加班費。
不對吧！？
我不知道有沒有人跟我一樣，
我覺得應該是領加班費1900之外，原本的底薪也要計算下去，也就是多加150✖️8= 1200 ，
總合就是1900 + 1200 = 3100元（當月薪水為：加班費3100+薪水36000=39100元）
因為那本來就是格外出來賺的錢，不應該包括在月薪36000元裡面！
答案就在第一行：
一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。
換算是每週5天，一天8小時。
你政府既然規定正常人工作時數是這樣，而且只要達到這樣，即可領取36000月薪。
那星期六格外出來，應該就不能算在裡面！
應該另外再加一筆底薪上去，而不是說本來就有給你啦！
我知道你有給我啊，但你給我是要我躺著休息，是你自己規定的，這筆錢就是規定要我休息才拿得到的錢，是你規定的！
那我星期六出來加班，你除了36000月薪之外，
應該要再加一筆（底薪）150✖️8 = 1200元 給我才對！
不然我幹嘛出來啊！躺在家不是更好！
根本就互相牴觸！
這假如是合約，根本一堆模糊空間！
其實也不模糊，
「每天不能超過8小時，每週不能超過40小時」，
這已經寫得很清楚，
任何讀到這一行字的人，
都一定以為只要做到這條件，
月薪36000元就是我的了！
任何多出的時數就要另外再加上「底薪150 + 加班費」的錢才是！
不然咧！？
鬼政府！
根本邏輯不通，
的確是財團的國家，
設一堆法律，
卻可以不照常理判斷的解釋，
事實上是資本主義剝削下，
每個人都被迫加班，
沒人對這國家有希望。
（我知道還是有人看不懂，那你真的很可憐，適合被凹，做台灣人準沒錯！讚喔👍）
Yaude Huang wrote:
不對吧，假日的薪水1200已經包含在月薪裡面
為何那天的薪水要給你兩份?
這個說法比較符合目前業界的認定, 現在一般所謂假日出勤領雙薪就是這樣操作的, 本來這個假日就有支薪(1200), 當天如果上工前八小時就是以1.0倍的薪水計酬, 超過八小時之後才是比照1.33(第九及第十小時的工作)及1.66(第11小時起算)的倍率
至於加班換補休就真的是資方佔勞方便宜了, 因為倍數不對等, 這個很常見, 公司要控制加班費的給付, 很多時候會凹員工用補休的方法來抵, 尤其是產線很多時候是跟者訂單的淡旺配合, 用這樣調整員工的工時成本最低, 我是覺得這樣的做法至少要在獎金方面補償
另外就是現在因應疫情, 有些員工會早上請個兩小時的假, 然後晚個兩小時下班, 實際上依然是工作八小時, 但他實際補早上請假的兩小時是用1.33的倍數再算薪水的, 所以有些公司也跟者把規定寫清楚一點, 就是加班的倍數要以實際工作超過正常工時後才起算, 我是覺得勞資雙方把規定說清楚講明白沒甚麼不好, 然而彼此防成這樣是有點過頭了, 勞基法只是底線的精神, 真正的工作條件還是勞資雙方合議後的共識為準, 至於有沒有違法其實有些模糊的空間, 只是台灣工會組織活動的做法並不普及, 員工在簽約時處於弱勢沒有談條件的狀況居多就是.
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