我在工作上有一個疑問：「在履歷附上自己的作品，然後內容放有『別人創作的內容』來去應徵」。
雖然網路本來就是灰色地帶，而且法律還很模糊（下面網址）
著作權法第52條
https://web.ncku.edu.tw/p/406-1000-78956,r770.php?Lang=zh-tw
現在即使作者要告也告不完，然後各種二次創作（範圍不單指娛樂作品）還蠻興盛。
然後也聽過漢化組拿自己的翻譯作品（可能未經作者同意）就去應徵，然後應徵成功。
問題：
1.所以只要有正當性，例：教學、應徵等等。就算像漢化組一樣的例子，hr或老闆只要覺得能力優秀，個人只要不踩紅線，然後「引用」他人或各國作品都能Pass？
以上問題單純好奇想問。就算我出了社會，也還是不懂為何？
p.s情感、道德上的問題先放一邊（精神論意義不大）。如果各位能回答，希望請依「實際性」的方向討論。還有想宣揚「維護作者」或「盜版正義」的請去其他版。
原因是用不實資料錄取，視同詐欺。這是現公司可以採取行動的，和原作者一點關係沒有。我很懷疑那個公司會接受騙進來的員工。
要不要賭賭看運氣會不會好一點。
你講的跟樓主說的應該不是同一件事。你說的是應徵者用別人的作品當成自己的能力證明去應徵。這在所有公司被發現都會被開除。譬如我去應徵純軟工程師，應徵時說Windows是我開發的。
樓主的意思更像是，我去應徵翻譯工作，能力證明裡引用魔戒小說裡一段內容，並清楚標示我引用的來源出處，然後附上我自己翻譯成中文的內容當成我的能力證明。這裡引用有版權的原文著作有沒有問題?
關於「字幕組」的例子，只是以前有爬到不少心得文，然後發文剛好想到才問的。
畢竟有些職場心得文不少都有種「能力第一重要」的感覺。
另外，我發問最主要是想問「正當性」。雖然有不少人都對第52條法律做過各自解釋。不過法條本身真的很模糊……
至於3樓的一問一答有道理，翻譯這行業如果要應徵，的確是只能依照這條法律。不過連外國的東西都可以輕易引用，法律的模糊地帶真的是厲害的可怕（稱讚意味？）
所以「漢化組的應徵」，可能不是極端例子啊…
問題：
1.第52條真的在許多國家通用嗎？要不然也很難解釋在台灣「引用」或「二創」外國的東西，也都異常蓬勃發展。（尤其使用日本的東西，可以說是有名的次文化（灰色地帶））
p.s大家在舉例或回答之前，請先理解什麼是「倖存者偏誤」吧。
否則法律這麼通用有效的話，我也不會希望各位以實際角度去回答「正當性」、「灰色地帶」等等問題。
另提：只要大眾的潛意識懷有「我們都是共X」想法。
正如PC8001大大所說：沒事數⟩有事數
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