請教怎樣能主張撤回不想接受的人事命令?

事情是這樣的:
公司是製造業,人數2x,我原來的職位是工程師,工作2x年.現在5x歲.
今老闆突發人令,升我當資訊課長.(沒有經過我同意)
同樣是一個人做百種事,責任重很多,錢卻沒有加多少,我敢跟大家保證絕對跟增加的責任不成比例!
請問我要怎樣去主張此任命無效或是拒絕接受此項任命?

緣起:
在一次軟體開發討論中,
我特別說明要以包商第三方的角度來詢問診斷:軟體想作到怎樣,要怎樣的流程,怎樣的規格,
結果老闆天花亂墜不相干的五四三,
最後我給他回應的結論是:沒有制度,沒有流程,沒有規劃,我做不來,
請他們(老闆與諸主管)規劃設計好制度與流程再來談程式怎麼做.
然後老闆發火,滿口噴糞,又叫我滾,又叫我留.....過程略.
其實也並不是做不出來,
實在是那一堆妖魔鬼怪沒制度到極點,
我之前寫的程式的制度與流程根本沒人遵守,
我需要的是老闆明確保證制度與流程能落實,
不然我又白做一通,這種浪費生命的事我不爽.

現在,他把我升課長,讓我也成為"主管"(其實一樣是我一個人單幹),
這職位接了,我也成為魔鬼的一員,(嚴重的捧殺,我擋不住)
問題是老闆不改,問題照舊,我一個小工,不想分擔你老闆本應該扛的責任,所以我不想接此職位.
不想接的另一原因是:反正早晚要走的,不想接了不幹事落人口實.
(咱老闆的嘴,....非常的ooxx,任何幹話都可能說得出來)

請大家幫我想想,有沒有什麼任命無效的主張,或是拒絕接受任命書等等的,
然後我要在什麼時候呈上給老闆比較好?
1. 是偷偷撤下人令,連同拒絕書在老闆未到前丟他桌上?(讓同事以為什麼都沒發生過?)
2. 還是在他開那個無聊的報名股掌屁話連篇布達大會時當場(說)發難? (看誰先中風倒地?)

早上7點補1:
希望大家能從上文看出:老闆就是最大的亂源....
老闆能改的話,我又何必跟錢過不去.

補2:
想走,是心中早打定了主意,我早已規劃好該後面要做的事,就是那些軟體與機器全部整理好,
可以穩定執行,不用經常喊我解決時,就是我可以自由行的時候,現在也是朝這目標在做,預計還能領個年終.
但是把我升課長後,新增加的責任與工作,會破壞我原來的計劃,更影響我工作的心情.
小職員盡小職員的責,還小職員的情,比較輕鬆,課長的職責我給不起還不起,
我寧用小職員的身份離職,也不想用課長身份離職,(況且升不到幾個月就走?老闆會噴得更加難聽+n)
現在被搞這出頭,離職已經變成要搬到檯面上的事,只想比較和平安靜的渡過這些日子.

補3:
希望能讓老闆主動吞回該人事命令,其它事就能在檯面下說.
我倒是比較希望老闆直接叫我"滾",這樣恩斷義絕,便再無後話,他自己去承擔自己的自大與無能.

補4@10:52:
老闆不管好公司,卻妄想我寫好程式,然後公司就變好上軌道了?我是該替他扛這種責任嗎?其他的主管是都領乾薪的?我(一個小工程師)就做心酸的?