、內部管理不佳，請問這樣該去嗎?他提到管件、熱熔主管都是看下面有想法有主見的人就會提防，刻意把你考績打差，願意配合加班、沒想法、沒意見的那怕你能力很差也是拉起來當主管，搞得工作越做越忙，越做越亂也無法提出解決辦法，於是下面的人就一個個走了，對主管沒威脅、沒意見的人既使做得再差也可以繼續升職，這樣聽起來感覺蠻糟糕..........104待遇看起來是還ok，請問這樣我該去嗎?
我上一個公司也是因為主管問題離開，主管評核你的分數是靠著心理既定印象+工作評核項目出勤、工作改善提出等我都能接受，但同事間做什麼大家都看得到，為什麼每天聊天、報加班躲起來玩手機上網也可以晉升，我就無法接受這樣的事實，主管本應來解決員工工作上的不順，我跟主管反映工作上流程不順暢問題卻得到你心態要調整的答案，請問各位前輩這真是個人問題嗎?
