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求職者寫『薪資面議』好嗎?

從字面上說,『薪資面議』就是多少錢,當面談。

結果滿懷希望地走進去,懷疑人生地走出來。

現在政府規定,經常性薪資不到四萬的必須揭露,不得寫面議。

但是,如果是求職者寫薪資面議好嗎?最近看了好新鮮人的求職履歷,薪資寫面議,是不是就代表他要求 40K 以上?

前陣子公司在徵才,看到一位素質不錯的應屆畢業生薪資寫面議,看他的專長興趣偏技術支援,適合做 SI,就經過當事人同意把履歷推薦給一家 SI ,過了兩個禮拜剛好碰到他們老闆就隨口問一下,他就說沒有找這個人來面試,因為薪資寫面議,他們客服工程師試用期 33K,試用期滿 35K~38K。沒辦法給到 40K 以上。

所以面試者薪資寫面議,也是要 40K 以上就是了?
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2022-06-22 9:14 發佈
你好像想得太複雜了,就直接問面試者接不接受33~38K的範圍就好了
Ricado
Ricado 樓主

[拇指向上] +5分

2022-06-22 9:59
iamyau wrote:
好像想得太複雜了,(恕刪)



我們公司刊登在人力銀行的職缺 50000 以下都是直接揭露的,最低 30000,而且 30000 ~ 50000 每一等級的條件都列出來,所以沒這個困擾。

看到不錯就丟給他,順便跟他說他應該適合哪一級,如果像要高一點,就看自己符不符合。

只是看了這個例子,會不會很多公司都和這家 SI 的想法一樣啊?
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個人的理解是
面議的反而是比較有可談空間的吧?

當然有些直接寫多少錢的也可能就隨便寫的,
照給說不定對方還不願意幹也說不定.
意思是從那個價碼往上談來的?
Ricado wrote:
從字面上說,『薪資面(恕刪)

非常不建議打面議
會有一堆阿薩不魯的跑來
直接把上下限打出來
比如33K~39K(備註:依技術能力面洽談)
正職後表現良好薪水可再談(誘因也要打)

你不把範圍打出來
會有一堆自以為身價很高的來陪你聊天
pc8801 wrote:
當然有些直接寫多少錢的也可能就隨便寫的,
照給說不定對方還不願意幹也說不定.



其實可以多少以上啦。

如果寫 28000以上,就直接給 28000,那就看工作內容喜不喜歡了。

像我們公司的行政助理,在高雄真的很多求職者開 27K, 28K。但是我們最低就 30K (不含伙食費)。

前陣子一個面試過了,問薪資,我們跟他說行政助理 30K 以上,他心裡可能也覺得就 30K,結果核下來試用期 32K,試用期滿另依據獎金制度計算獎金。

我女兒今年大學畢業直接就地北漂,幾個工作機會都是 40K起,昨天跟我說實習單位的主管問他 42K 有沒有意願留下,我看一下他們網路上的職缺也是寫 38K 起,所以也不是所有公司都只給低標。
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ekumo07666

如果女兒願意留高雄,老爸付什麼薪水?

2022-07-03 11:26
驫騳馬 wrote:
你不把範圍打出來
會有一堆自以為身價很高的來陪你聊天



去人力銀行搜尋助理工程師,還是很多開 28K 起。

先說明,我們不是高科技業,也不需要國立碩士,也沒有要和台積電比,我們談的是庶民經濟。
我們是人,所以不要拿猴子來比。

我們今年把應屆畢業的程式設計師直接分成三級,薪水從 30000~50000,每一級的條件都列得清清楚楚。

只要專題實作不是負責買雞排的,口試問你專題的內容答得出來,至少可以拿到第二級的 35000-42000。

如果專題有做出實際作品,或是實際的開發經驗,可以拿到第一級的 40000-50000。

如果連專題都沒做好,畢業後才想到自己是本科的,想混個本科工作,累積經驗值當跳板,那就比照企業實習筆試,總分 250分,60分及格,雖然職稱寫程式設計師,但是其實貢獻度還不如行政助理。

這幾年寫的明明白白的有個好處,不用怕被黑。而且,以前沒有分那麼細,很多人就真的以為只有 30000。
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我會覺得雙方都把薪資範圍開出來會比較好
面議常常是在浪費雙方時間
對公司方,如果這份職缺薪資預算就是4-5萬左右
但求職者本身是要找6萬以上的工作
都寫面議,雙方不知道對方的底限
面試完最後談薪,因為落差過大,無法接受,雙方都浪費了時間
星星の王子 wrote:
我會覺得雙方都把薪資(恕刪)



除了雙方先揭露薪資範圍,我們現在都先視訊面試,視訊面試就差不多可以知道薪資落點,如果面試者提供的資料都是唬爛的。實際面試幾乎都是在驗證資料,以及測試加分項目。
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如果想要有第一次面談的話, 求職者最好是寫: 依公司規定!

這樣最起碼聘雇公司還會找你聊聊,

到時候在把期望薪資報出來就可以, 成不成再說

如果只是碰碰運氣沒有很想去, 那就怎麼寫都沒差了~
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