這樣子的薪資與工作要求，算合理嗎？

最近老闆為了營利，要跨足咖啡市場，所以需求人力
但是本人對於咖啡人力的條件要求並不清楚，但為了老闆要求，所以在苦惱著

因為本身店家處在很不利的位置上，一條街上，左右被路易莎前後各一間店包著
鄰近又有星巴克、85度C與便利商店，可說是十足紅海商區了，加上本身零售業，經驗上，未跨足過食品業，
完全是新手了，在價位上，也未相差不大，只有咖啡產地差別

老闆同意另聘銷售員(業務)，單純賣咖啡與處理咖啡帳務，非緊急，完全不用處理其他事務，單純做好
銷售咖啡成績即可

老闆給我做主，再自行回報給他，在完全沒得參考的情況下，只能胡亂開了

目前希望，月休八天，排休制(休假時，店內就由我或是等客人主動尋問再販售，畢竟沒額外人力)

上班時數希望是9-10小時(中間休息時間共有一小時自行分配，休息時間是給薪制)

一個月薪水大致上規劃為34848-38720之間(基本薪)，另外會加上銷售獎金(每月直接提撥，銷售達
最低標的話，基本獎金約3000-7000)，努力的話，基本上是有四萬，但會有基本成績壓力(壓力不算低，
但也不到便利店那種，市區每日破百，希望有四成就很高興了^^")

不知道這算不算合理
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6/19
謝謝各位大大的留言

公司咖啡，推行已有餘年，全省成績不錯，也上過電視，算是有成功建立品牌，現在加速據點，這次剛好是我這邊；所有據點從最初剛開始的成績，總是每日未超過十杯，經過努力，成績好的店家，每日破百，最差的也有40，現在正好輪到我這邊

我們公司運營模式，就如同便利店、全聯那種平價咖啡；前二個月，並未安排專職去做這業績，都是隨便現場有空的人去弄一下，成績個位數，所以才會想要聘顧一位專職去顧，由於不知何種薪資算合理價位，才會提出自身想法試一下水溫

也很感謝提供經營議見的大大，可惜，連鎖經營，必須照公司規範，不太可能實施，但會建議上頭看看能否實施

自身也有問過其他負責人，其中每日破百的，是聘請工讀生去做，時薪制，每月約26250，但該員做到每月獎金破萬(制度相同下)，真的請到好員工了，但因為是工讀生，不一定會長久留下，所以才想找長期員工