同部門有一位女同事，有一位未滿周年的小孩，白天是由她婆婆照顧
最近因為她婆婆身體不適，他需要照顧小孩，請假十幾天薪水照領
只要她婆婆有狀況或有個人行程就是她請假的時候
她請假就是我倒楣的時候，會議我要幫她開，工作我要幫她做
她常因為小孩或自己身體的問題請假
我觀察過她，幾乎很少能夠上滿一個禮拜五天
她來公司沒幾年，根本不可能有這麼多假
我在想她可以這麼頻繁的請假原因:
一來反正剩下的工作會由我來完成
二來因為這一兩年疫情關係，公司會因疫情嚴重程度開放在家上班，但她是用請假的方式，不是在家上班
三來我們主管是女生，會不會是是女生比較知道照顧小孩需要比較多時間?? 所以睜一隻眼閉一隻眼??
請問這種情況是正常的嗎?
lemontre wrote:
同部門有一位女同事，(恕刪)
正不正常～ 你可以跟主管/老闆反應
如果她的請假造成你工作上的負荷，甚至影響本身的工作進度
這時候是不是跟主管反應才是，是否有適當的解決方式～～
到網路問鄉民正不正常..... 鄉民若說是正常的
樓主是不是要每天很憋屈的上班
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
家庭照顧假一年最多 7 天。
家庭照顧假 + 事假，合計一年最多 14 天。
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。
雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2320/7366/
樓主不是當事人，您確定他請的名義都是家庭照顧假？或許他部份是請特休假。
我因為有幾年時間是在家工作，兩個小孩都是我自己帶的，帶小孩真的很辛苦。
另一方面，雖然有人說『公司都准了，關你什麼事。』但是反過來說，小孩子又不是無性生殖，為什麼都是媽媽在請假照顧？會造成同事心生不滿，有時候真的是柿子挑軟的吃，把方便當隨便，反正公司都會准假，就狠狠地請。
二樓的六匹馬大大，尊夫人的觀念或許讓您心疼，但是吃得好、睡得好，心裡踏實，不見得不好。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
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