許多公司在招人的時候，在福利會強調會員工免費配置手機與員工制服。
所謂福利，應該是指像康樂活動，帶薪假幾天之類的，可以選擇要不要使用，像員工制服與手機，還不能不要用，這種具強迫性質的東西，怎麼會算是員工福利呢？
30公分 wrote:
怎麼會算是員工福利呢？
getyou wrote:
法律沒寫到的,都算福利。
廣義的福利泛指對勞工有利的事項，硬要細分，可以大致分為法定的福利(最低保障)，以及雇主優於法律規定的福利(一般人的認知)。
所以，當企業的福利制度包含週休二日，或許你會覺得這不是勞基法規定的嗎？怎麼可以算福利？那衛生福利部做的事，不也都是法律規定的嗎？
有的公司就真的沒有優於勞基法的福利制度，你要他怎麼寫？『我們公司沒有任何福利！』所以不要太在意這些名詞。
我還看過有求才廣告還把全勤獎金列為福利制度，這明明就是一種懲罰制度，卻被當作福利。還有把強制提撥的 6% 也列為福利，甚至灌在徵才廣告的薪水中。
我們公司有兩樣福利，在同規模的產業裡算是比較優的，一個是供應中餐，一個是滿三個月給三天假。但是這樣寫不行，還必須特別強調中餐由公司付錢不扣錢，三天假是額外給的，和勞基法無關。沒辦法，大家被騙怕了。
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30公分 wrote:
這種做法跟詐騙集團有(恕刪)
還是有差啦。
他跟你說週休二日，結果是一例一休，這才是詐騙阿。
他跟你說薪水 31800，結果跟你說 1800 是提撥勞退，這才是詐騙阿。
他如果說，我們的福利制度比照勞基法，他沒騙你啊。
有時候真的不要太拘泥於這些文字，重點是你付出多少，可以得到多少，這比較實際，他要說是福利，那就福利吧。
例如樓上有人說的電話補助，對一般人來說可能是福利，對業務來說，1000哪夠阿。以前在外商，電話費直接拿帳單請款，連停車費都直接用電信小額付款，每個月電話費停車費都幾千。他要說福利、補貼...都不重要，錢有給我就好。
我們公司的業務，如果開自己的車，除了依公里數，一公里補貼 6 塊，另外每個月額外 3000 免核銷的補貼，你要說他是福利也可以，因為不用核銷。你要說他是補貼有可以，因為車子會折舊、車子要保養，所以我們都稱之為交通補貼，不會稱之為福利。但是重點是一年多了 3 萬 6 。是一年實拿 3 萬 6 重要？還是名詞重要？
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