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提離職被慰留

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原本以為家人真的很支持我辭職,結果到頭來都是假的,今天早上又問了一次我媽真的可以辭職嗎?結果我媽回我:我覺得不好,你同事都對你那麼好,主管也很器重你。為什麼別人的家人都很支持他們,我的確從來都不支持我。大家都覺得我生病是因為自己的關係,跟工作沒有關係。我姐還說這幾年因為疫情的關係大家都變得壓力很大。
天阿,這真的是一家人嗎?
好吧那就做死了大家才會相信這個工作有毒

今天主管說當我沒提過離職,然後說好的人事要拿走變成之後有需要跟她說她會幫忙,為什麼說話都不算話,誠信到底在哪裡?
我承認目前的薪水在外面找不到更好的了,這也一直是我猶豫的點,另外就是年紀。
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我是之前發文撐不下去的哪位,想了好幾天昨天去提離職,想離職的原因是工作壓力大讓我得了甲狀腺亢進,再加上家樂福統倉燒掉訂單變超多,每天都在拉單、打單,發票都沒時間開。覺得事情很多都做不完,有些東西有幾號要交,交不出來就會被追,我就會覺得很有壓力。目前負責的其中一個廠家週末都要出貨,只有禮拜天不用出貨,遇到連假也是要出貨,過年初四開始就要出貨,這點我覺得很煩。

今天主管希望我留下來,如果我願意留下來會把我手上的人事出勤(寫假單、拉打卡記錄)新進人員跟離職的資料提供轉給別人,但是手上的廠家不會變動
如果我確定要走,希望我可以做到六月底跟新人交接,但我心裡想如果要走不想做那麼久

我現在有點猶豫了,因為同事都算好相處,之前是想休息一陣子再找工作,雖然沒有經濟壓力,但還是需要一份工作,朋友說去找一個壓力小一點的工作薪水少一點沒關係。很難得這次我想離職家人都沒意見,讓我自己決定。
不知道大家有什麼建議?
2022-05-11 23:12 發佈
文章關鍵字 提離職
不要被慰留,要的話也要條件先開好比較好,真心不騙。
等你主管開好一點的條件再來考慮
sleepydoggy999 wrote:
我是之前發文撐不下去(恕刪)

跟你建議你跟同事好是一碼事
要離職就離職單拿一拿(一個月時間到就直接走就對了)
職場就是這樣(是來上班拿薪水不是來交朋友的)

同事要當朋友那是另外一碼事
沒當同事還是不是朋友也很難說(那也是離職後再說)
請別被道德綁架混在一起

有更好工作就直接閃不用再想太多
你主管也不是啥好東西
(叫你等到新同事來工作交接完,你保證馬上被丟包)
說難聽點就是利用你
條件要談就快談(這是有黃金時間的)
不在意錢就快走吧...其餘說的都是多餘的
PEILI LAI

職場就是這樣(是來上班拿薪水不是來交朋友的) ... 5分奉上

2022-05-13 13:10
hillside

無法認同。若因健康問題離職,那我也支持樓主離職。那就不要扯一些五四三的事。主管的慰留全是惡意?職場全是這樣的負面思維,我不相信是好事。

2023-08-13 17:10
sleepydoggy999 wrote:
我是之前發文撐不下去(恕刪)


如果你責任感真的很大到危害到身心健康 當然還是離開比較好 試看看動嘴不累的工作 讚讚!
sleepydoggy999 wrote:
我是之前發文撐不下去(恕刪)


為什麼不是先找好工作再提離職?
佑大佑池久 wrote:
為什麼不是先找好工作再提離職?


你說的沒錯,
但我想樓主如果在這種高壓下還有心力可以找工作,
應該也不會來這發文了...

順帶一提,身體垮了什麼都沒了,
勞基法頂多預告30天,快走吧
羨慕耶~~我從2001年退伍之後就工作到現在,
只有沒有經濟壓力的人,才能隨意講離職,
我如果自己工作壓力大,就請特休調適一下心情 ,
除非這個工作沒有前景,否則壓力人人都有~連家庭主婦也有,
不應是換工作的主因!
就問你一個最簡單的問題,你公司又不打算增加人手,你手上人事出勤工作要給誰做?不就是丟給公司其他同事去做而已。
多接這件工作的同事就會覺得自己很雖小很賭爛,能給你好臉色看?到時侯你認為好相處的同事就會變成難相處了。
sleepydoggy999

我也跟主管說工作挪給別人本質沒有改善,主管也說了不會再請人,因為之前同事去生產,主管跟上面的主管說想請臨時人力,上面的主管也不同意,同事說撐過這段時間就會越來越好。

2022-05-12 13:11
人事出勤等工作可以繼續做
但跟主管要求周末出貨的那間廠商交給別人做
不然最多只能做到5月底(比馬上走人有留一點人情)
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如果家樂福統倉復原後會比較輕鬆,那可以考慮是否忍一陣子繼續做。
調整工作是希望讓樓主能留下,但會造成其他職位的人要增加這項工作,
若樓主不願意留下來那調整工作就沒有意義了。
sleepydoggy999

主管說廠家不會變動,只會調整出勤請假這塊,如果我要走就沒有調整,也太現實了

2022-05-12 13:13
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