請問碰到: 公司要你走，卻不給資遣費？
該怎麼辦?
這種情況下，基本上已經不可能再待在公司，所以一定要拿到資遣費(資遣證明)。
但是公司的邪惡老闆娘已經在會議上說不會給
(公司以前的人都是這樣被她逼走的，已經變成慣例了)，
要怎麼做才能逼公司開資遣證明?
有任何狀況時，要找哪個政府單位介入?
畫面跟聲音中有老闆娘言語霸凌和對我私人年齡批評外，還有對我家說些損毀的話，
說什麼我家住1樓，今天要你6樓爬3次你受的了嗎?
如說我住父母家啦! 不用擔心未來，我在公司只要天天準時下班就過一生啦啦啦
(有經驗都知道這種老闆娘的嘴臉會說出什麼鬼話)
影片中也有老闆娘會把雞毛小事說成我造成公司巨大傷害(逼人走的慣用伎倆)，
如什麼電話一時不通造成訂單飛了啦(最好是啦)，
廠商開出的維護合約金額，每年我送簽，老闆娘也都簽過，
今年(要逼我走)卻說我每年花大錢拿不到什麼實質維護(機器又沒壞)，
甚至懷疑我有收錢(我百分之百沒有，因為對方是大廠，我什麼咖都不是).....之類的，
(嫌貴不要簽阿! 妳說不簽，我還能代著簽嗎?)
這放出來會對我不利嗎? (我認為懂得人，應該知道這些對我更有利吧?)
雖然我認為這些逼人走的慣用伎倆理論上勞動局應該熟悉才對.........
隨邊貼一個給你...
網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1558200671.A.E5E.html
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準時上班 準時下班別加班
上班時間工作態度保持認真全力以赴
工作上的績效 全都不要在意
時間到了就是下班 沒做完明天再做
大錯別犯!
同事相處上 把自己邊緣化
不參加公司任何活動 同事的聚會
fb IG 推特 微信 把公司的人全部封鎖
不要讓人知道你下班後 或休假的時候的動向
讓自己成為無黨無派的邊緣人
工作上長官如果釘你 能理性回嘴就回嘴
記住要理性的回應
反應如果較慢 口才差 就閉嘴當啞巴
當公司撥出人事預算 有資遣費項目時 自然首先就會評估你
先砍這種工作上沒成效 也和同事無互動的人 對公司完全無關緊要的人
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找出公司違法的地方 然後具名檢舉
tamakochan: 方式就是先加班一段時間，當然都要用各種方法證明有 05/19 12:31
→ tamakochan: 加班事實，然後檢舉沒依法付加班費
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網路他人親身經歷
我是提供我自己的經驗，最後成功資遣。我的年資6年6個 05/19 11:46
→ romaziya: 月，從開始執行到成功資遣，一共經歷了2年11個月。一開 05/19 11:46
→ romaziya: 始績效被釘壓，必須敢於衝撞與理論，熬過一段時間，主 05/19 11:46
→ romaziya: 管就懶得理你了。 05/19 11:46
→ romaziya: 接著就是進行耐力戰了。堅持準時下班，所有的績效獎金 05/19 11:49
→ romaziya: 都不要在乎，就當作是去打工的打工仔就好。 05/19 11:49
→ romaziya: 但小心過程中一些馬屁幹部會自願擔任鏟除工作，幫公司 05/19 11:54
→ romaziya: 來鏟除你，看能不能立下汗馬功勞，省下資遣費。
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