記者林莉：「位在延吉街的這家咖啡廳，月底即將開幕，但就有一名員工，在網路上發文指控，表示自己快篩陽性PCR也陽性，按照流程，應該要提報資料給衛生單位，沒想到卻被負責人反控揚言提告。」
員工確診真的已經夠無奈了，還要面對被開除的事實，這位遭解雇的確診員工。4/18加入團隊、4/26身體不舒服，4/30居家快篩呈現陽性，如實告知老闆沒想到卻被回，因為要試營運、運作無法被耽擱，需要先聘請其他咖啡師。員工質疑，結果都還沒出來，這樣不符合法規邏輯。
遭解僱員工：「我是很傻眼錯愕，因為其實5/21才試營運，她就覺得我這樣耽誤店裡發展。」
儘管突然間被離職，但還是得通報衛生單位，職場疫調也需要填寫資料，這名確診員工，提報密切接觸者是老闆及店長，但老闆只回覆，請政府人員直接到店裡找她，不僅如此還要對他的不實指控提出告訴。
遭解僱員工：「我覺得很誇張，怎麼會要反過來告我，我只是遵照疫調走。」
只是按照勞基法規定，雇主真的可以這樣，因為員工確診就開除嗎？除了指揮官陳時中說不行，台北市勞動局也說這恐怕違法。
北市勞動局勞動基準科科長葉思延：「可能單純因為染疫就去做解雇的話，我們認為是不妥的解僱行為。」
勞動局也指出就目前證據，雇主確實有疑似讓勞工權損害疑慮，而轄內派出所確實有接獲老闆娘的報案，但提告妨害名譽，真的告得成嗎？
律師劉韋廷：「因為所陳述的內容都是事實，所以也不會構成刑法的誹謗罪。」
店家對此低調沒有回應，能確定的是單就確診被開除，這件事目前是不被允許。.
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