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新鮮人對職場感到灰心

我是一個出社會大概三年的菜逼八,資歷不長但也觀察到一些台灣職場怪異現象,不知道是不是台灣九成都是這種公司啊?!
我去年初入職一家大概規模20-30人的傳產,每年大概會打個兩次考績,但我一直覺得這種東西根本就是在考你平常會不會做人跟人緣好不好而已,有些老屁股平常都在混,下班前半小時有急事請他幫忙根本叫不動,平常上班手遊玩爆YT看到爛,下面這樣就算了,上面也一樣爛,某些主管連一些新來的低職等同事做的比他們好,這種新菜鳥還要小心功高震主得罪主管...
偏偏這種爛人每年考績都不錯,我跟幾個同事做的要死,考績還被打爛,搞得我覺得好像不用多努力,多學多演比較實在
只能恨自己當年不爭氣,沒辦法進外商,專心做事不用拍馬屁底薪又高福利也讚,一般傳統產業能影響考績因素太多了,大部分都是跟人有關,像人際關係、派系這種東西,選錯邊站就是黑一輩子,感覺考績爛不爛最根本的原因就是跟老闆喜不喜歡自己有關,反而跟表現好不好沒什麼關聯...
2022-04-27 17:58 發佈
Lireng wrote:
新鮮人對職場感到灰心

做人比做事 重要

1.不會做人(察言觀色) ;只會做事 (給 50分)

2.會做人 (會察言觀色) ; 做事一般般 (給 80分)

3.會做人 又會做事 (功高震主)

4.菜鳥 打高分 幹嘛!~~~ [也不知道]是否能融入 此地文化
只能恨自己當年不爭氣,傳產 .........你都講到重點了,還繼續待,你再發一百封也不會改變什麼
只有傳產會這樣嗎?
講那麽多有用嗎?自己創業吧!
Lireng wrote:
我是一個出社會大概三...(恕刪)


就是憤青的思維。

我也在傳產待過很久。
我沒背景、不拍馬屁,一樣可當主管。
超車了最初引薦我進該公司的主管。
那是總經理之下一個獨立單位的主管,
帶二個不同業務的產銷合一的示範單位。

什麼都看不順眼,什麼都不願多付出一些,
就是你現在的處境。

在本版,太多看主管都是屁的人。
Lireng wrote:
我是一個出社會大概三(恕刪)

本人一直待在傳產
我只能給你幾句建言
績效看看就好,績效高跟績效低薪水是能差多少
也不是高科技業不需太在意績效
眼界放遠點
你該用心的是去看別人好得地方而不是只會挑
別人好的地方多學習,別人不好的要警惕
能學能提升的技術,自身能力快點加強
該學的學一學能力提升了
要來挑骨頭再挑吧,這時就可以準備跳槽了

別剛出社會就一堆自我中心思想
對年輕人沒好處的
每年看到這種文就放心了

我們要怕的是那種默默做很多事,舉一又能反三的人

職場有俗諺

會叫的狗不會咬人

會哭么的菜鳥沒有威脅
這文化或許你講得非常正義
但現實人性就是這樣低賤

真的會做事只是給公司有個交代
會做人才是真的呼風喚雨
hillside wrote:
就是憤青的思維。我也(恕刪)


寫得真好~
01上真的很多這種"說出來嚇死人,做出來笑死人"
啥能力都沒有,只會出一張嘴(公司裡啥屁也不敢放,網路裡倒是滿嘴毛)

當年不爭氣~
那為何在當下不做"爭氣"的換工作,還拖三年後在網路裡發JB幹話文
大概率是當時能力技術不足被刷掉~ 結果三年後還是一個鳥樣
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
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